基金經理離職人數創九年新高

內媒指出，今年以來內地基金經理離職人數大幅增加。 （網絡圖片）

報道稱，目前內地基金經理有四成經驗不到三年。 （資料圖片）

第一財經報道，隨著權益市場震蕩調整時間漸長、以及監管趨嚴、限薪降薪等行業背景下，一度被視為站在金字塔尖的基金經理們也光芒黯淡幾分，卸任、離任的現象比往年更為頻繁。Wind數據顯示，截至7月28日，今年以來已有2,594支基金產品出現基金經理變動。在這之中，有部分業績不佳的基金經理卸任，選擇內部轉崗至研究員、基金經理助理等職位，還有人則離開原基金公司。

據第一財經統計，年初以來有204位基金經理離任，數量創下近九年以來同期新高。同期，年內正式「出道」的基金經理數量達到了257人。在業內人士看來，基金經理不斷地「吐舊納新」是正常現象，不過近年來基金經理反向流動的情況增多，背後也有多方面的因素。

7月26日，朱雀基金髮布公告稱，因工作安排，王壯飛自7月25日起不再擔任朱雀安鑫回報基金經理，後續轉任研究崗位。Wind數據顯示，他於2022年9月與基金經理於坤共同管理朱雀安鑫回報，累計任職回報為-1.25%。

基金經理「回爐重造」的情況並非個例，今年以來，已有多位業績平庸的基金經理離任，或內部轉崗至研究員、基金經理助理等職位。例如，7月18日，泓德基金公告稱，毛靜平卸任泓德添利貨幣、泓德泓利貨幣基金經理，轉任研究員。

已有超200位基金經理離職

在市場艱難「熬底」和行業的激烈競爭的背景下，公募基金行業也暗潮湧動，卸任、離任的動作愈加明顯。Wind數據顯示，截至7月28日，今年以來已有2,594支基金產品（僅計算初始基金）出現基金經理變動。

據第一財經統計，其中有843位基金經理「告別」自己管理的產品。在這之中，有部分基金經理卸任後既無在管基金，也無轉任公司其他崗位的安排。一般而言，這種「清倉式」離任的基金經理隨後不久也會「悄無聲息」離職。例如，原圓信永豐基金基金經理範曾一口氣卸任旗下八支在管產品，隨後離職轉而加盟富國基金。

Wind數據顯示，截至7月28日，年初至今有113家公司旗下的204位基金經理離任，創下近九年以來同期新高。此外，過去三年的同期數據顯示，離任的基金經理數量在170至174人之間。

在業內人士看來，在當前市場調整的背景下，投研考核要求收緊，部分基金經理也面臨產品業績的壓力，未來一段時間，基金經理增聘、卸任、離職的情況仍會頻繁出現。此外，限薪、降薪等原因也同樣加速了這一趨勢。

不願透露姓名的業內人士表示，市場低迷下，基金經理的業績和輿論的雙重壓力較大，但離開了公募平台和資源，「奔私」也不一定有好的結果。一些優秀的基金經理可能會從限制嚴格的公司轉而走向市場化程度比較高的基金公司或資管公司。

不過，在當前行業快速發展下，基金經理仍源源不斷地「上新」。據第一財經統計，截至7月28日，今年以來共有257位新人走上基金經理崗位。至此，全行業的基金經理數量已經擴至3,797人，其中有四成的「上崗時間」不足三年。

值得注意的是，在這之中，有超過400位基金經理的管理規模不足一億元，其中有241位管理著低於5,000萬元「警戒線」產品。若「被迫」清盤後，無產品可管的他們將有部分或重回研究員崗位，或被「軟性裁員」尋找新的工作機會。