調查顯示，75%受訪港青表示「一定會」或「可能會」考慮在大灣區內地城市發展。 （深合區執委會圖片）
香港廣州青年總會與「灣區智匯」昨（23）日發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」，調查顯示，82.2%受訪香港青年對大灣區內地城市的發展前景充滿信心；75%受訪青年表示「一定會」或「可能會」考慮在大灣區內地城市發展。
調查顯示，82.2%受訪青年對大灣區內地城市的發展前景充滿信心；26.1%受訪者表示「一定會」考慮在大灣區內地城市發展，48.9%表示「可能會」，且已有58.2%表示有採取實際行動。49.7%受訪青年認同，香港青年在大灣區內地城市工作具備優勢，最多受訪者肯定香港青年在英語能力（75.3%）和國際視野（73.5%）上有優勢，在大灣區開展跨境及國際業務上具一定競爭力。
計劃成效方面，69.8%受訪青年認同計劃具吸引力，40.6%受訪者選擇完成計劃後會繼續在大灣區內地城市發展，多於選擇返港的34.9%。惟研究亦發現，即使青年獲得內地崗位的續聘機會，個別薪資水平也難以達到原計劃的18,000港元。
最多受訪青年認同計劃有助了解大灣區內地城市（90.2%）和擴闊人際網絡（86.5%），同時可以吸收更多工作經驗（83.4%），但亦有51.5%受訪者認為，內地工作經歷對薪酬待遇增長幫助不大。
倡建「灣區人才庫」
據香港勞工處資料，約40%參加者未能完成整個計劃，原因包括缺乏完善的職業生涯規劃和在職培訓，未能提供明確的續聘機會等。亦有受訪企業將計劃員工當臨時工，沒有長遠打算導致參加者中途離職。
研究主辦機構建議港府在建立灣區人才庫，協助企業更好招聘熟悉兩地的業務人才。設企業評選機制，表揚從長遠考慮人才發展的優秀企業，更好吸引人才落戶，期望能夠助力香港與大灣區內地城市的共贏發展。
港府於2021年開始試行「大灣區青年就業計劃」，鼓勵合資格企業聘請香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作，並為他們提供在職培訓。參與計劃的青年須按香港法例以僱員的身分受僱，獲得不低於18,000港元的月薪。企業可就每名受聘青年向勞工處申領每月10,000港元的津貼，為期最長18個月。計劃於2023年3月正式恆常化。
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