落實外僱退場保本地人就業

就業是最大的民生，亦是學士們畢業後的首個挑戰，畢業即失業情況不絕於耳，而另一邊廂，政府當局為吸引人才推出各項政策措施，中小企業難以聘請新人而爛額焦頭。在同一社會下“用工荒”與“求職難”並存，刨根問底是多方面因素綜合結果所致，亦是世界多個城市的通病，筆者希望通過本文倡議當局重視本地就業及其政策。

在產業轉型化的時代下，未來需要可貼合澳門行業發展的專才，但本澳的教培結構對產業結構變化反應滯後，未有足夠的人才儲備是一缺點，而大部分培訓課程本地化程度低，教學內容與澳門實際情況有落差。筆者提倡一方面要持續推進高等教育結構調整，由較高國際化的課程轉成高本地化的課程，引導高校加快構建緊缺人才的專業化培養體系，以配合本澳產業多元發展。

此外，產業轉型勢必會對傳統行業造成影響，除需開辦更多相關職業培訓，亦需完善現代職業教育體系，貼合社會發展，為更多新興產業進入澳門市場作準備。而更重要的是，當局須嚴格執行外僱退場機制。根據最新統計數據，本澳外僱人數逾十八萬，仍為數不少。雖然經濟恢復後，本地居民失業率有所下降，但尚有不少本地居民反映疫情後已“無工開”，影響生計。除加強檢視本地居民就業及失業情況，當局還可在公共工程、外判服務的標書及合約中，優化聘用本地居民的條款，進一步保障本地居民的就業權益。

民眾青年會副理事長 談兆鵬