勞工局上半年成功配對逾6,600人次

勞工事務局表示，透過多渠道開展各類職業配對工作，全力促進居民投入勞動市場，上半年成功配對6,669人次，同比增長14%。對接「1+4」 經濟產業多元發展策略，協助澳門居民提升技能，拓闊發展空間，今年首5月開辦約230個職業培訓課程，逾1,100人次獲發本地、內地以及國際認可的技能證明。

相關促進本澳居民就業的措施包括每周至少3場行業專場配對會、與各家休閒企業合作每月至少1場配對會。居民亦可繼續透過一戶通「本地職位空缺」窗口進行自助選配。

今年截至6月下旬，經勞工局成功配對有6,669人次，主要受聘於綜合休閒旅遊的酒店及餐飲業和建築業，約佔整體80%。成功配對人次較2023年同期（5,843人次）有14%增幅，反映居民就業情況趨向穩定。

配合「1 + 4」經濟適度多元發展策略，透過各類就業措施和職業培訓工作，並深化內地實習計劃，助青年融入國家發展，儲備行業人才，助力向上流動。

為協助大學畢業生投身職場，今年6月已推出「職出前程實習計劃」，讓青年通過職場歷練累積業務能力和經驗。今年參加企業覆蓋9大行業，涉及旅遊休閒、金融業、社會服務業、零售業、建築工程業、公共事業、科技業、大健康、航空業。培育相關人才並鼓勵其投身四大產業。

為讓大學畢業生了解就業市場最新資訊，順利投入就業市場，今年7月舉辦「青年就業博覽會2024」，除設有大型招聘會供求職青年即場面試，場內亦設多項活動，包括論壇、1+4行業講座、互動體驗展區、生涯規劃諮詢等服務，促進青年深入了解深合區和「1 + 4」產業的發展機遇，拓展多元就業空間。

本澳正全力落實「1 + 4」產業多元，為更好回應經濟結構的調整、就業市場和人資需求的變化趨勢。特區政府採用多元結合模式，做好前瞻性、系統性及階段性的提升技能規劃，通過職前教育、各行業在職技能提升、考取專業認證、以及針對性培訓和交流等，優化人力資源管理。同時，持續與高等院校、專業培訓機構及業界組織，在技能培訓及專業考證上保持合作，進一步增強技能提升的培訓規劃。此外，亦會深化本地青年內地實習計劃，協助融入國家發展大局。

另一重點方向是協助在學青年及早做好職業生涯規劃，例如：勞工事務局已把「職問職講」系列講座，引進高中校園，讓求學青年與企業對話，了解產業發展趨勢和現況，有助更早選擇行業及科目。

勞工局今年1月至5月期間，共開辦了逾230個職業培訓課程，參加培訓學員逾4,700人次，逾1,100人次獲發本地、內地以及國際認可的技能證明。

為對接「1 + 4」發展策略，勞工局開辦各類相關課程。綜合旅遊方面，透過各類專項培訓計劃，協助有意投身休閒企業的本澳居民入職。今年首5月，參與培訓僱員逾200人次。此外，勞工局持續開辦與旅遊相關的培訓課程及考證項目，同期約有2,200人次參與培訓。

創新科技方面，為培養創新型、實用型的數字技能人才，助力本澳數字經濟的發展，推出「數字技能提升及考證計劃」，重點圍繞大數據、人工智能、網絡安全、雲計算、互聯網營銷等範疇開展不同專業和級別的培訓課程及考證項目。今年首5月，相關培訓逾120人次參與。

另外，繼續開辦國際認可的財務策劃基礎認證備試及會計等培訓，今年首5月，約40人次參與。勞資政三方已合作於6月推出2024年銀行業定向人才培養項目，拓展青年職涯規劃。文旅會展商貿方面，開辦會展助理、文化會展及活動協調人員、旅遊會展協調員專業技能提升及電子商務師(中級)考證等培訓，今年首5月，約有430人次參與培訓。（編輯部）