延續產假報酬補貼助推動家庭友善

特區政府2020年完成修改第7/2008號法律《勞動關係法》，把產假由56天調升至70天，並向符合條件的本地女性僱員發放“產假報酬補貼措施”以來，有關補貼措施保障女性僱員在產假期間收入，減輕企業現實面臨的人資成本負擔，平衡了勞資雙方的和諧關係，對提升企業積極落實家庭友善措施有積極作用。然而，有關補貼措施在三年過渡期後結束，包括婦聯及好家園在內廣泛的社會聲音均希望能延續並恆常化有關補貼措施，以更好支持企業落實更多家庭友善措施。

政府日前終於公佈完成檢討“產假報酬補貼措施”建議制訂新一輪臨時補貼計劃，且擬將追溯至2023年5月26日，體現對家庭發展和雙職女性的支持與重視，並兼顧了現實的社會環境與中小企的經營壓力。本人在此肯定政府聽取社會長期以來的建議制訂新一輪補貼計劃，由於仍需聽取社協勞資意見，本人期望政府在社協中發揮好主導協調作用，凝聚雙方共識，讓有關措施得以加快落實。

此外，新一輪補貼計劃仍屬臨時性質，但按過去三年過渡期間的批出補貼金額僅約1,430萬澳門元，平均每年不到500萬的成本佔政府年度開支的極少部分，對於降低企業所承擔的人資成本和壓力，鼓勵企業營造家庭友善的良好氣氛卻有很大的作用。本人認為未來應研究將補貼轉為恆常性的可行性，並以此為參考推廣至其他家庭友善措施；加快研究修改《勞動關係法》延長產假；調升社保出生津貼，以及更多鼓勵生育措施，為家庭可持續發展提供多點支撐。

直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞