有利於經濟穩步復甦

工商界議員崔世平、葉兆佳、王世民表示，2020年5月26日起生效的第8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》就產假報酬設置了過渡規定，當中豁免僱主在三年過渡期內支付部分產假報酬，以及由澳門特別行政區向符合條件的本地女性僱員發放上限為14日產假報酬補貼。

從去年5月26日開始，豁免期屆滿，僱主須向勞動關係已超過一年的女性僱員支付總數70日的產假報酬，這無疑增加了企業運營成本，尤其是尚在“回血”的中小微企業。

工商界過去一年來，一直積極向政府反映企業面臨的困難和需求，希望政府能夠推出更多支持政策，幫助中小微企恢復元氣，助力經濟穩步復甦。

社會協調常設委員會全體會議完成檢討“產假報酬補貼措施”及建議制訂新一輪臨時補貼計劃。此舉措不但顯示政府對女性僱員的勞動權益保障的重視，亦體現對中小微企業的關懷，商界樂見政府積極回應社會訴求。但都需要指出，不少中小商號，尤其是民生區中小商號經營仍頗為困難。

三位議員提出建議，一方面，希望新政策施行時段宜等同甚至優於上一期補貼時段，尤其可追溯到2023年5月26日，並將此政策延伸至2026年5月25日，甚或至2026年12月31日；另一方面，更希望當局考慮將這十四天的措施變為恆常性的社会政策之一部分。其長遠實施，有助政府更有力的宣示其鼓其生育政策的措施性承担，並營造更友好的中小微企业營商環境。期待政府能夠在未來繼續聽取工商界的聲音，制定更加長遠的發展政策，提升澳門中小微企的整體競爭力。

工商界議員認為，新一輪產假補貼計劃 顯示政府對女性僱員的勞動權益保障的重視，亦體現對中小微企業的關懷。 （資料圖片）