議員籲做好產業人才規劃部署

為全力落實「1+4」產業多元，特區政府正在不同層面作好人力資源的準備及規劃部署。圖為酒店服務事業發展計劃招聘會。 （勞工局圖片）

特區政府因應「1+4」產業發展而推出各類不同的配對和培訓活動，培育相關人才並鼓勵其投身四大產業。 （勞工局圖片）

立法會議員李良汪表示，本澳在產業結構調整的過程中，要注重落實四大產業人才的就業情況。 （資料圖片）

澳門特區政府現正全力落實「1+4」產業多元，為更好回應經濟結構的調整、就業市場和人資需求的變化趨勢，特區政府表示已在不同層面，作好人力資源的準備及規劃部署，包括開辦多個培訓課程、支援青年就業深化實習計劃等。議員李良汪認為，特區政府因應「1+4」產業發展而推出各類不同的配對和培訓活動，培育相關人才並鼓勵其投身四大產業，這是值得支持的，但還要注意高學歷青年失業和保障本地人持續就業問題，以助力澳門產業結構調整穩步前行。

特區政府在不同層面作出的部署是要鞏固及提升本地居民的競爭力，協助投身相關產業，做好職業生涯規劃，拓闊發展空間，提升向上流動機會。當局採用多元結合模式，做好前瞻性、系統性及階段性的提升技能規劃，通過職前教育、各行業在職技能提升、考取專業認證、以及針對性培訓和交流等，優化人力資源管理。同時，持續與高等院校、專業培訓機構及業界組織，在技能培訓及專業考證上保持合作，進一步增強技能提升的培訓規劃。此外，亦會深化本地青年內地實習計劃，協助融入國家發展大局。

另一重點方向是協助在學青年及早做好職業生涯規劃，例如勞工事務局已把「職問職講」系列講座，引進高中校園，讓求學青年與企業對話，了解產業發展趨勢和現況，有助更早選擇行業及科目。

「1+4」培訓課程學員逾3,950人次

據資料顯示，勞工局今（2024）年1月至4月期間，共開辦了逾190個職業培訓課程，參加培訓學員逾3,950人次，逾760人次獲發本地、內地以及國際認可的技能證明。

其中在綜合旅遊方面，透過各類專項培訓計劃，協助有意投身休閒企業的本澳居民入職。今年1月至4月期間，參與培訓僱員約140人次。此外，勞工局持續開辦與旅遊相關的培訓課程及考證項目，同期約有1,690人次參與培訓。創新科技方面，助力本澳數字化及複合型人才的建設，勞工局開展網路系統管理、雲計算、雲安全、大數據、移動應用開發等相關培訓及考證項目，並將持續拓展互聯網營銷及網路系統管理等考證項目。金融業方面，1月至4月期間，相關培訓約有70人次參與。在於2024年1月至4月期間，繼續開辦國際認可的財務策劃基礎認證備試及會計等培訓，約40人次參與。另外，勞資政三方將合作推出2024年銀行業定向人才培養項目，拓展青年職涯規劃。文旅會展商貿方面，1月至4月期間，開辦會展助理、文化會展及活動協調人員、旅遊會展協調員專業技能提升及電子商務師（中級）考證等培訓，約有270人次參與培訓。

內地實習計劃助青年融入國家發展

另一方面，勞工局表示為配合「1+4」經濟適度多元發展策略，透過各類就業措施和職業培訓工作，並深化內地實習計劃，助青年融入國家發展，儲備行業人才，助力向上流動。據就業調查結果顯示，高等教育學歷人士和青年的就業情況持續改善。為協助大學畢業生投身職場，今年6月繼續推出「職出前程實習計劃」，讓青年通過職場歷練累積業務能力和經驗。而今年參加企業覆蓋九大行業，涉及旅遊休閒、金融業、社會服務業、零售業、建築工程業、公共事業、科技業、大健康、航空業。培育相關人才並鼓勵其投身四大產業。

高學歷青年失業仍需關注

議員李良汪接受本報訪問時表示，疫情過後本地居民失業率有大幅改善，不過仍然有兩個情況值得特區政府關注，包括高學歷青年失業和保障本地人持續就業問題。他指出，現時在失業人群中存在不少高學歷青年人士，年齡介乎在18歲至40多歲。現時隨著經濟復蘇，外僱數字也有所上升，那麼當中是有哪些合適高學歷青年人群就業的職位，尤其是大型企業中有多少合適高學歷青年人群的工作崗位，但現由外僱擔任，當局應該統計相關情況，設立合適的外僱退場機制，以確保和落實本地人優先就業。而除了確保本地人優先就業問題外，還要保障本地人持續就業。

他認為，特區政府銳意發展「1+4」產業，勞工局也舉辦了許多相關的行業配對會、實習培訓、針對性就業崗位培訓等等，但一個產業發展不可能在兩、三年就可以看見成效，未來如何落實上述人士的就業尤為重要。

提議推出新政策及新培訓方式

李良汪認為未來特區政府要推動更多因應「1+4」產業發展的工作，以及配合推出各類不同的配對和培訓活動，這是值得支持的。 然而，現時是新世代，新經濟，新發展以及新的產業布局，也應該需要新的政策和新的培訓方式，期望未來特區政府可以在相關工作上進行優化。