匯流才智

上周末大學畢業典禮，戴上四方帽，學子們朝氣滿滿，對未來有抱負、有憧憬，也有離愁、有思慮。有內地生表示願意留澳，但因發展前景和條件未能滿足而回內地發展；有本地生看不透職前發展，兩條腿走路，同時向澳門及內地企業求職。事實上，對比其他內地發展城巿及外國發達城巿，澳門的多元經濟和人才工作可謂仍是起步階段。

若以亞太區的新加坡作參考，其人才工作已開展30多年，在1988年成立“人才招聘委員會”，其後1990年制定外國人力僱用法、1997年推出外國人才居住計劃、1999年推出人力21計劃、2003年推出科學技術研究發展局獎學金、2004年制定創業入境准證措施、2007年推出研究者獎學金，之後持續按經濟發展及國際環境變化，平均每二至三年調整及推出新的人才政策及措施。同時，當地的人才政策不單靠引進，更重視本地基礎教育及持續培訓，按發展需要，要求特定範疇的企業為員工提供培訓及適當優惠措施，此外，也為企業、學院及研究機構作緊密的聯繫合作，形成人才內在匯流的提升。

人才願意留下，不單是薪酬的優厚，更多還看重城巿的生活質量，尤其是地方政府對外地人才家屬居留政策的人性化。無容置疑，新加坡有完善城巿交通規劃、怡人的生活環境、良好的治安及先進的醫療條件作配套，可謂，衣食住行不讓人才顧慮，這才能留得下人才下，令城巿在匯流專才的成果下提升城巿的水平。

現今的澳門，還在起步階段，政府雖有心，效益未成真。在人才政策的推動下，政府同時也要加強民生建設，從而帶動澳門的整體發展水平提升。

澳門匯智社理事長 黃慧芝