本地演職人才如何捉緊機遇

澳門本土演唱會導演陳志宏選擇北上發展，兩年間走訪17個城市，完成各類演唱會、音樂會近百場。 （受訪者提供圖片）

陳志宏（中）在內地打響名聲，與數十位藝人合作無間，並得到了不少主辦方和經紀公司的信任。 （受訪者提供圖片）

「回到澳門反而工作機會更少」、「澳門不是沒有人才，而是需要平台及時間成長」、「希望政府、市場和社會可以看到本地的演職人才」，這是一名成功在內地衝出一條出路的澳門本土演唱會導演的心底話。

疫情三年期間，在防控政策之下，文娛活動完全停滯，在疫措放寬後，各類演唱會如春後竹筍遍地開花，每個周末都有演唱會舉辦，從天王巨星到潮流歌手，深受市民及旅客青睞，本澳演唱會產業鏈也逐漸成熟，然而一名本澳的演唱會導演卻感嘆本澳演職人員（演員和職員）難找出路。

陳志宏（金鷹），主要從事演唱會導演工作，在疫情期間幾乎沒有任何工作，「整整兩年沒有工作感到很徬徨，幸得前輩提攜和社團等給予機會，打開了內地市場」，對大灣區廣東城市演唱會行業生態有所了解後，毅然選擇北上發展，「過去兩年，自己超過九成生活和工作時間都在內地」。

陳志宏憶述北上發展初期「會遇到好多問題」，如市場生態、營業環境、文化差異、專業術語的差別等等，「入鄉隨俗」只能克服問題及適應他們的習慣，而最大關鍵就是收入水平，「內地市場的工酬只有澳門的一半左右」，但他直言：「澳門（從業者）可能一個月最多只能接到一至兩場演唱會，但內地數量很多！我曾經最高峰一個月開足11場！」認為澳門從業者若打算北上發展，需要克服這個心理關口。

北上發展的兩年，陳志宏共走訪17個城市，做過23個場館，合作藝人超過30位，完成了各類演唱會、音樂會近百場，他亦從「澳門金鷹」被朋友戲稱為「大灣鷹」，在內地打響了自己的名聲，得到了不少內地主辦方和經紀公司的信任。

然而當他回到澳門時，發現自己仍難「開工」，「我回到澳門反而工作機會更少」，而且發現同業同樣生存艱難，有不少同業需要兼顧其他非演出類的工作維持收入，於是他帶動一些演職人才北上交流，但面對內地的環境以及各種個人因素，大部分還是無法穩定發展，澳門需要有更多人關注他們這個族群，「希望政府、市場和社會可以看到本地的演職人才」，建立更多機會給予他們發展。

澳門同業需要空間與時間成長

陳志宏分析大灣區各城市的演唱會配套設施，「澳門在整個大灣區11個城市中，演唱會配套是最好的，主要來自各大渡假村帶來的優勢，可以說是放眼世界都是最高的。」硬性的設施配套到位後，便是軟性的人才，陳志宏認為，演唱會自從「開關」之後，出現「爆炸性」發展，「理論上飢餓這麼久，應該出現大量工作機會才是。

他透露，現在不少香港同業來澳發展，「畢竟澳門有國際級的硬件配套」，然而本地業界比不上經驗豐富的香港從業者，難以與他們競爭」，「在商言商，用更有經驗的人是正確的」，「澳門不是沒有人才，而是需要平台及時間成長」。

打造本土商業IP給予機會鍛鍊

澳門目前絕大多數演唱會均在渡假村內舉行，因為渡假村的配套能滿足大型的演唱會，但這些項目絕大部分都是演出者「帶隊進場」，如何惠及本澳的演出同業是一個值得思考的課題。他舉例指出，在疫情期間，他曾經擔任一個名為「我是現場」的澳門IP Show導演，當時反應也不錯，這類中小型的IP Show就能夠提供機會給予本澳演職人才去鍛鍊發展，認為澳門可考慮打造本土創作的IP show，同業也可以在其中成長，增加經驗。

廣東省地區出現越來越多演唱會投資者，以近期發展良好的廣州、佛山、深圳等地為例，當地對舉辦演唱會十分積極，他甚至用「搶」字來形容，除此以外，業界亦開始著手打造屬於當地本土的IP show，認為澳門也可以作出嘗試，不能只靠大型渡假村去舉辦「帶隊進場」的演唱會，本澳演職人才及中小企難以參與，建議政府鼓勵舉辦更多不同規模的商業演出，為本澳同業提供更多平台。

陳志宏建議，澳門的演職工作者可以多放眼澳門以外的地區，在大灣區發展政策扶持下，仍然有著很多市場值得探索，與此同時，政府可以更多關注這個群體，業界在自強努力之中獲取更多經驗後，為澳門本土「演藝之都」的發展出一分力。