法律規定，僱主聘用黑工、過界或過職外地僱員的情況須受處罰， 然而，由於現行罰則較輕，加上當局較少處以附加處罰等措施，阻嚇力 有限。更甚至，非法工作情況不僅限於傳統的行業工種或聘用模式，當局必須正視及加強執法。
例如，本澳與內地的交往頻繁，不少物資或機械設備和材料等，都需要從內地輸入;因此，多年前本澳 已透過發出特別駕駛執照的方式，容許經批准的非本地居民獲得跨境運 輸的駕駛資格;但必須強調，該駕駛資格並不代表賦予相關司機在澳從 事工作的資格，而只可以在內地和本澳之間進行點對點的乘客或貨物運輸，若違反則屬非法工作。再有業界反映，疑似存在過界工作情況，影響本地業界的營運。
此外，有投訴指有非本地居民在社交平台公然招攬客人，提供拍攝婚紗照和化妝等服務，有關人士可能是以受聘或自僱形式，且違反入境目的從事非法工作，當局有必要跟進。
筆者認為，無論是任何行業出現非法工作問題，其不僅是違法，更削弱了本地企業經營空間和影響本地僱員就業，甚至衍生其他治安問題， 各部門必須共同合力研究打擊相關問題，透過完善法例規定優化處罰機制，加強巡查非法工作的黑點，積極跟進居民投訴，有效遏止非法工作並保障僱員及業界的權益。
立法會直選議員 李靜儀
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