藉“五‧一”國際勞動節，本人向廣大居民致以節日祝福和問候。在政府與社會各界共同努力下，本澳性別平等與婦女勞動權益保障持續完善，當前本地女性勞動參與率已達到59.8%，就業人口為147,300人，比男性多超過10,000人；月收入中位達到20,000元，在職場上撐起半邊天力量，為社會經濟發展作出巨大貢獻。
不過，女性有更多機會投入職場的同時，工作與家庭間的平衡問題逐漸突顯；同時一些職場環境中的性別歧視、性別角色定型、玻璃天花板、職場性騷擾及懷孕婦女被解僱等問題仍然存在。隨著社會形勢變化，包括勞動力不足、出生率下降等趨勢持續，改善女性職場環境，不僅是確保婦女得到平等對待，更對家庭與社會可持續發展有重要意義。
因此，政府需要持續配合社會發展，應對社會所需，平衡勞資關係，並以“法律主導，補貼輔助，社會宣傳”的官民商合作，共同構建友善的婦女職場環境。故本人提出三點建議︰一、法律主導︰明年是《婦女發展目標》收官之年，應配合相關時程加快《勞動關係法》檢討，為落實目標中進一步延長產假、實施家事假期與“餵奶鐘”等家庭友善措施提供法律基礎。二、補貼輔助︰為更好凝聚社會共識，維護和諧勞資關係，並兼顧經濟復甦情況，應參考產假報酬補貼措施恆常化，以補貼或其他鼓勵，為企業實施家庭友善措施提供更多支援，減輕經營壓力。三、社會宣傳︰持續向社會宣導性別平等意識，包括透過推動“性別主流化”在公私營企業中普及，逐步消除職場上各種不平等與不安全情況；以及讓兩性平等參與照顧與家務工作，減輕婦女負擔，以支持她們自身、職業與家庭的長遠發展，共建兩性平等美好家園。
直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞
下載APP