人才是經濟社會長遠發展的中堅力量，特區政府一直以來十分重視人才發展工作。2023年7月，《人才引進法律制度》及相關行政法規正式頒布，該制度包含三類人才引進計劃，分別是高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃。通過專業、系統的制度規范，有利於吸納全球頂尖人才來澳發展及參與建設，提高澳門的國際競爭力和知名度，並加快四大重點產業培育，達成經濟適度多元發展目標。
早前，特區政府已開展高端人才計劃，大健康、高新技術、現代金融、文化體育及其他產業的相關人才引進計劃，著力為澳門發展帶來相關產業人才，實現“人才建澳”。社會各界對此表示高度關注，希望政府能夠加快落實人才引進進程，並對相關人才工作進度及成效作出公佈及說明。
尤其是目前，四大產業的相關人才引進申請已陸續截止，政府應該儘快公佈各項引進計劃的申請情況，以及篩選及評審工作進度表。
筆者認為，人才引進是一項長期工作，需要持續研究社會動態作出更新變化。在人才引進首輪計劃完成後，應該因應本澳經濟社會變化、四大產業發展狀況等因素進行新的調查研究，作出相應的動態調整以開展下一輪計劃，並在未來，加強澳門的優勢條件和競爭力，以吸引更多人才選擇來澳發展；同時，完善引進後的人才跟進及服務援助，為人才及其家屬子女提供友善良好的發展環境，避免人才流失。
直選立法會議員 鄭安庭
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