相當於2022年2.2倍

「本地職位空缺」窗口職位空缺供應充足。（勞工局圖片）

勞工局2023年持續配合及對接特區政府「1+4」經濟適度多元發展策略，促進相關產業的人才儲備，並持續加強就業配對工作，包括恒常配對工作、專項就業計劃、青年見習實習計劃以及大型招聘會，協助居民多元就業。

勞工局2023年（截至12月中旬）累計協助13,693人次獲聘，涉及建築業有899人，四年（2020年至2023年）累計成功配對27,187人次。2023年透過勞工局成功就業總人數約為2022年全年（6,288人）的2.2倍，約相當於2023年8月至10月就業調查中本地居民勞動人口的4.6%。2023年1月1日至12月15日期間申請非自願性失業津貼確認書共2,833人，與去年同期7,362人比較，減少了4,529人(減少62%)。

2023年1月至12月，勞工局共舉辦行業專場配對會147場、休閒企業配對會48場及大型招聘會3場，合共198場。為了讓求職者更快捷地在網上進行自助選配，勞工局優化「本地職位空缺」窗口，網上自助成功配對人數大幅增加，截至2023年12月中旬有2,548人次成功配對，與2022年全年932人次相比，增幅為2.7倍。目前勞工局網站內「本地職位空缺」職位空缺總數逾7,000個，涉及240個工種，職位空缺供應充足。

另一方面， 為拓寬居民就業空間，為本澳經濟適度多元發展培養技能人才，勞工局至今已推出9個「就業+培訓專項計劃」，以「先入職、後培訓」的方式，助其順利投身旅遊休閒服務行業。

勞工局關注本澳青年的就業和職業發展，持續舉辦行業講座和推出一系列專項見習實習計劃，累計已推出12個內地見習及實習計劃，提供414個實習崗位。勞工局鼓勵青年做好職涯規劃，及早認識相關產業發展和人才需求的概況，致力促進澳門適度多元發展儲備人才。

隨著近年本澳經濟結構調整，人資需求出現變化，勞工事務局推出針對性的就業支援服務和配對措施，紓緩結構性就業問題，建築業和博彩業前從業員的待業人數已有所回落。勞工局與本澳綜合旅遊休閒企業合作，推出不同職種的專項就業計劃，協助未具有相關工作經驗的人士轉職轉業，並推動企業先甄選和錄用並提供職業培訓及考證。

勞工局密切關注建築業界人資變化，爭取在短時間內按序為本地工友展開配對，並派員監察面試及提供技能強化課程，協助工友提升技能水平。為了讓工友掌握新型建築技術，勞工局並會提供相關職業培訓，讓工友發展職涯及增加獲聘機會。

勞工局將會持續舉辦專場配對會、休閒企業配對會、大型招聘會、見習實習計劃，就業講座和工作坊等，持續關注澳門就業市場變化，因應澳門就業環境的轉變，適時推出和優化各項就業支援措施，拓寬居民的就業發展空間。（編輯部）