調查指，隨著疫情管控的解除，居民轉工時更傾向選擇從事酒店及博彩業。（資料圖片）
有調查發現，受訪市民的開工不足比例從去（2022）年的8.09%，同比大幅降至1.05%，同期待業比例減少3.5個百分點至4.1%。調查團體認為，數據反映本澳的經濟復蘇不僅直接擴大就業市場，更為本地經濟注入新的活力，但有約四分一的受訪者仍感到就業形勢嚴峻且隨時失業。
澳門管理專業協會今年7月以線上問卷及街頭訪問1,050名市民。調查顯示，2023年受訪對象的開工不足比例及待業比例均較2022年有所下降，受訪者認為今年就業形勢嚴峻且隨時失業的情況較2022年下降，說明本澳的經濟復甦不僅直接推動就業機會的擴大，更為當地經濟注入新活力。
居民轉工意願按年下降5.15%
調查又發現居民轉工的意願下降至65.04%，按年減少5.15個百分點，協會認為一定程度反映受訪市民對當下工作滿意，相信是經歷疫情後更傾向穩定。而轉工的行業從2022年的零售及教育行業，轉變為2023年的酒店及博彩行業，反映隨著疫情管控的解除，酒店及博彩行業重新成為受歡迎行業。
調查指出，2023年的受訪者對融入大灣區就業的意願較2022年上升，但不熟悉大灣區發展政策的受訪者比例亦較2022年上升。說明僱員融入大灣區意願增加，同時亦有相當比例的人士對大灣區發展政策不熟悉。建議政府、研究機構及相關社團應繼續大灣區發展相關政策的宣講和解讀。
協會倡僱員轉工前應綜合考量
協會建議僱員建立有效人際網絡，藉此交流、了解和掌握相關政策、市場、行業、專業等最新發展資訊與趨勢，以開放的心態迎接新的角色和職責，並保持適應性，以應對不斷變化的挑戰。考慮新的職業機遇時，除了綜合考慮薪資和晉升機會，還需全面考慮工作與生活的平衡、工作環境的優化以及公司文化的塑造等多方面的因素。
同時，協會建議僱主確保員工的職業發展和學習機會得到充分的保障，高度重視為員工提供全面的職業發展機遇，以便他們能夠在職場中獲得更多的發展機會和提升自身素質等。政府亦應該定期檢討修訂勞動法例，研究建立大灣區和國際接軌的資歷架構等工作。
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