優化配對創造高質量就業機會

《2024年財政年度經濟財政範疇施政方針》指出，政府會促使本地居民提高競爭力，獲得有發展前景的就業機會。（資料圖片）

立法會議員梁孫旭建議特區政府需要提前培養不同領域的本澳人才，為「4+1」產業發展做好準備。（資料圖片）

就業是經濟發展的「晴雨表」、是社會穩定的「壓艙石」。《2024年財政年度經濟財政範疇施政方針》指出，政府會透過具針對性的優惠政策，為重點產業發展與人力資源提供支援，為市場和企業創造良好的營商環境，促使本地居民提高競爭力，獲得有發展前景的就業機會。立法會議員梁孫旭表示，政府近年在就業培訓、就業輔導、就業政策方面「做得唔錯」，但現時失業情況仍較疫前嚴重，故政府有必要加推失業支援措施，及早應對疫後的結構性失業問題。【本報記者林嘉欣報道】

經濟財政司司長李偉農上月出席立法會全體大會，引介和說明2024年財政年度經濟財政領域施政方針政策時表示，優化就業配對與職業培訓，就結構性失業問題推新措施。包括持續開展及優化就業配對工作，因應結構性失業問題，推出「專項就業+培訓計劃」，協助具條件及能力的本地居民就業轉業。持續關注本澳勞動市場的供需情況，定期收集及分析相關資料，利用網上平台及其他配對措施，促進雙方進行配對，以提升就業配對的成效。繼續與社團及綜合旅遊休閒企業合作，鼓勵相關企業提供更多具職業發展前景的崗位。透過勞、資、政三方協作，推進「在職帶薪」培訓課程，擴大培訓對象和增加培訓內容與深度。

助力澳青融入國家發展大局

着力支援青年拓展職業發展空間。除了繼續為本澳青年開展本地實習及招聘會活動外，圍繞澳門四大產業發展布局，繼續培養及儲備未來的產業人才，深化與深合區的合作，持續舉辦職業講座、企業參訪、赴內地名優企業的見習/實習計劃，助力青年融入國家發展大局，把握發展機遇投身四大產業拓展職涯。

持續推動綜合旅遊休閒企業中、高層管理層本地化。為保障本地僱員向上流動，持續推動及監察六間綜合旅遊休閒企業優先聘用及晉升本地僱員，並繼續維持本地僱員在六間綜合旅遊休閒企業中任職中、高層管理人員的比例不低於85.0%的目標。

議員梁孫旭接受本報訪問時表示，自疫情後，澳門經濟環境出現較大變化，例如在過去博彩業「一業獨大」，有不少居民主要集中在該行業尋求工作，而疫情後根據統計資料顯示，雖然本澳經濟復蘇，休閒企業「生意都好咗」，惟人資則在下跌。由此可見，整個社會的人力資源結構發生比較大的變化，雖然現時失業率正逐漸改善，但仍然未能恢復至疫前水平，結構性失業問題依然存在，不少青年找工作困難，中高齡人士則出現更大的被職業淘汰壓力加上隨著人口老年化，若政府不再採取一些措施，將會產生社會問題。

產業發展不能「假手於人」

除此之外，針對未來四大產業發展，他認為，特區政府需要提前培養不同領域的本澳人才，讓更多本地居民就業，若不做好事前準備，將來仍要「假手於人」，本地人無法進入相關行業，無法參與經濟發展列車時，將來的社會矛盾仍然是無法解決。

梁孫旭又指，澳門將來與深合區、大灣區融合發展時，這是一個機會，但也是挑戰、是危機。當與內地拼起來的時候，本澳競爭優勢可能較內地相對不足，認為政府需要投入更多的資源在人才培養、職業培訓、就業輔導，以及如何能夠儲備更多未來發展產業的人才等。