人才是保障社會進步和促進經濟發展的重要資源。隨著特區政府訂立“1+4”適度多元發展策略，澳門正迎來新的高質量發展機遇。根據相關方案，澳門將從做精做強綜合旅遊休閒業，持續推動大健康、現代金融、 高新技術、會展商貿和文化體育等四大重點產業出發，構建符合澳門實際的產業結構，同時為融入灣區發展及國家發展大局奠定基礎。這些產業在澳門大多是新興產業，尚未完全發展成熟，需要大量的人才做支撐，助推產業發展升級。未來本澳將面臨著人才培養和經濟多元化的挑戰，需要加強培養人才，推動多元化經濟發展，以提高澳門的競爭力和可持續發展。此外，澳門《人才引進制度》法案已經頒布實施，規定引進人才的制度標準，以及相關政策優惠。於明年的施政方針中，當局也表示實施新的人才引進制度，按照本澳經濟適度多元發展策略開展人才引進計劃，引進合資格的人才。坊間及內地網絡平台有聲音表示，現時鄰近地區香港、內地多個省市，均推出了人才引進制度，而香港、深圳、上海等鄰近地區及一線城市，在資質審查、評核等方面更加寬鬆，而相關的人才引進待遇亦更為優渥。人才需求的領域和類別不是靜止不變的，而是隨著社會及產業自身的發展不斷改變，未來當局需根據社會經濟發展的動態變化，因應行業及社會發展需求，分階段開展關於澳門未來人才發展需求的調查研究，進一步提升本澳人才引進政策的吸引力，建立有效的人才激勵制度，同時改善和優化人才政策，提供有利於人才發展和成長的環境和條件，建立一個良好的人才生態系統，吸引和留住包括本地和外地的優秀人才，建立一支充沛的人才隊伍，為“1+4”適度多元發展充足動力。
立法會議員、澳門基金會信託委員會委員、旅遊發展委員會委員梁安琪
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