切實保障勞工權益

立法會昨日一般性通過修改僱員的最低工資法案，法案建議由明年1月1日起，調升僱員最低工資至時薪34元，即日薪加至272元，月薪為7,072元。

翻查資料顯示，本澳於2016年開始在「一行兩工種」，即清潔和保安實施第一個法定最低工資，當時最低工資時薪為30元，其後2019年調升至32元，至各行業全面實施最低工資仍然維持32元時薪，即過去七年多以來最低工資只調升過一次。面對持續多年的通脹，尤其是三年疫情期間，僱員都理解經濟差，保住飯碗更重要，而隨著經濟復蘇，現在調升最低工資有助於保障低薪僱員，實現減少不平等及在職貧窮的制度初衷。

但早有聲音指，在最低工資檢討機制方面，有兩個層面值得完善。首先，《僱員最低工資》法律有兩年檢討的機制，而實際操作上並非在兩年內完成檢討，亦不代表檢討後一定會調整最低工資的金額，過去都是兩年後政府才提出數據，然後還要經社協討論、行政會、立法會立法等一系列流程，最終都需時三、四年才完成一次檢討，故過去七年多以來最低工資只調升過一次。反觀鄰埠香港，《最低工資條例》自2011年實施以來，香港政府分別依法完成六次最低工資檢討，當中除2021年因疫情影響，最低工資金額未有調整外，其餘均作出調升，「兩年一檢」的法律規定得到嚴格執行。

除檢討的時間，檢討金額需要有一定科學性，希望政府除交予社協討論外，每次提出檢討方案以至敲定建議調整金額，都能讓社會不同界別藉公開透明的機制知悉政府的決定，及了解受惠和影響的情況。

對於低收入或相對基層的僱員，最低工資只是勞動法律保障的其中一環，且不是所有僱員都能受惠，希望下一階段政府能檢視整套涉及僱員保障的法律制度，包括從工時制度、假期制度、欠薪保障、僱員被解僱的保障、孕產婦保障等層面，都可以逐步作出檢討。

當然，勞動法律的檢討不是「一檢即加，一檢即改」，每次調整都涉及很長的流程，期望上述檢討加入明年社協的工作計劃，落實啟動檢討，讓社會各界討論，進而逐步推展檢討流程