「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果發布會今日舉行。
由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」已經完成。今（25）日在澳門大學舉行調查結果發布暨主題分享會。
是次調查於6月啟動，在7至9月期間，共收回292份問卷，約183,000名僱員參與調查。調查主要涵蓋：參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以四個職級作分析：管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、職員及一綫/基層員工。
「2023粵港澳大灣區（澳門特別行政區）薪酬及福利調查報告」共獲21間公司參與；分別來自非博彩行業，包括銀行及金融、建築、能源/化工/環保、工程、款待及餐飲、信息/通訊科技及軟高科、物流及運輸、製造、專業服務、零售、貿易和其他。約八成半屬於200人以下的小型機構。參與是次調查公司的僱員人數為2,648人。調查結果顯示，參與機構本年度平均薪金調整幅度介乎1.9%至2.7%之間。機構中有六間表示凍薪，一間表示減薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘14間機構的整體實際調整加幅介乎3.2%至4%之間。明年薪金調整幅度預測方面，各職級的整體調整加幅預測介乎2.8%至3.3%之間。21間機構中有兩間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘19間機構的整體調整加幅預測介乎3.2%至3.7%之間。在應屆畢業生的平均入職月薪方面，他們的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別。在「資訊科技」職能錄得最最高平均起薪點，為澳門幣14,000元。
「2023粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查報告」從87間香港機構收集數據。參與調查機構的僱員總人數為68,267人。在薪酬調整方面，本年度平均薪金調整幅度介乎3.2%至3.8%之間。參與機構中有七間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間。明年薪金調整幅度預測方面，各職級的整體調整加幅預測介乎3.5%至3.8%之間。參與機構中有七間表示凍薪，其餘80間機構的整體調整加幅預測介乎3.8%至4.1%之間。而應屆畢業生的平均入職月薪為港幣20,950元。
「2023粵港澳大灣區（廣東省城市）薪酬及福利調查報告」從184間廣東省大灣區不同城市機構取得數據，調查僱員人數達112,020人。調查顯示，參與機構本年度平均薪金調整幅度介乎2%至2.2%之間。參與機構中有69間表示凍薪，六間表示減薪，其餘115間機構的整體實際調整加幅介乎4.4%至5%之間。明年薪金調整幅度預測方面，整體調整加幅預測介乎2.8%至2.9%之間。應屆畢業生平均入職月薪為人民幣6,842元。（編輯部）
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