立法會昨（24）日辯論明年經濟財政範疇施政方針，對於議員高開賢關注的修改《勞動關係法》（下稱《勞動法》），勞工局局長黃志雄公布當中七項優先修法內容，最吸引眼球的應該是男士有薪侍產假及疊假制度，香港已早於去年生效男士有三日帶薪侍產假，本澳終於亦跟國際接軌，回應僱員的訴求。經濟財政司司長梁維特稱，會對整個《勞動法》進行全面檢視，使其符合澳門現時產業實際。
梁維特昨日在立法會昨施政答辯時稱，修改《勞動法》會「兩條路走路」，除將社會關注的七項優先去做，還會對整個《勞動法》進行全面檢視。 （新聞局圖片）
黃志雄表示，《勞動法》七項優先修法，分別為增設三至五日男士有薪侍產假；婦女產假由現時的56日增加14日無薪但合理缺勤的規定產假，以增加對懷孕婦女的保障；周假與強制假期重疊，當日按強制假期處理，僱主要另行安排僱員周假；引入選定部分強制性假期的機制，即勞資雙方可協議其中三日強制性假期在其他公眾假期放假；增加強制性假期的補償，延長補休期由一個月至三個月；選擇性補償制度，即強制性假期在工作之後獲得的雙工可協議選擇以金錢補償或補休。
五天有薪侍產假合適
勞工界議員李靜儀認為，部分新修訂較有社會共識及強烈訴求，侍產假、疊假、補假是必須，如男士有薪侍產假，儘管只有數天，尤其是對產後媽媽在恢復身體狀態期間，爸爸能空出幾天關心家庭，對整個家庭和諧、推動關懷僱員，意義深遠，而且做法都是國際上較為推崇。至於男士侍產假天數，李靜儀稱，參考現時公職人員的制度都是以五天為標準，五天內除了需要接送太太、小孩出院，還要陪伴、申辦手續等，她表示五天是理性與合適的訴求。
保障懷孕員工免解僱
李靜儀強調，本澳除了產假制度落後於鄰近地區外，更需要關注的是孕婦保障制度，本澳在婦女懷孕期間或在產後三個月期間被無理解僱的保障，相當缺乏。她坦言本澳也零星發生過僱主向一些年資較短的員工開刀，員工懷孕期間被解僱，而僱主只需作出金錢補償，名義上根本無違法，故日後在修訂時應要重新考慮及檢討。
協商補放強制假欠公平
李靜儀續稱，七項修訂當中，部分修改稍有抵觸勞工法例的原意，其中一項提到十天強制性假期，有三天可勞資雙方互相協商，選擇其他日子。她指出，強制性假期本身有一定的意義，如清明祭祖、中秋團圓，本身制度不應該鼓勵員工在節日當天上班，若現在可隨意選定的話，所謂的「自願協商」，員工其實根本無法選擇，新修訂有機會對員工造成某種程度損害，無辦法真正享受節日假期。
議員冀新增產假應有薪
議員黃潔貞則表示，收到不少意見建議除了延長產假外，更希望可以將新增的14日產假定為有薪假期；而法例中未納入無理解僱孕婦僱員的罰金制度，男士有薪侍產假既然已有社會共識，應率先斬件立法。
梁維特回應稱，修改《勞動法》會「兩條腿走路」，將社會比較關注的這七項優先去做，同一時間會對整個《勞動法》進行全面檢視，尤其是如何符合澳門現時產業結構。他指，「在優先個別到不斷增加優先，會變咗最後無優先」，他稱希望盡快完成，指有關工作「心中有期，行動有序」。
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