梁司：堅持以補充不足輸外僱

立法會昨日辯論明年度經濟財政施政方針，議員李靜儀關注外僱政策，認為本地僱員壓力大，必須落實外僱限時退場計劃，而經濟財政司司長梁維特表示，堅持輸入外僱為了補充本地勞動不足，並致力保障外僱及本地人員的權益。

立法會昨日在辯論明年度經濟財政施政方針時，有議員關注外僱政策，認為必須落實外僱限時退場計劃。 （資料圖片）

特區政府在《五年發展規劃》中提到要促進多元發展，實現本地橫向及向上流動。李靜儀關注外僱政策，她解釋博彩業僱員數量龐大，本應有許多空間讓本地人向上流動，但在2014年博彩業中期報告，六間博企在博彩範疇中外僱有2,374人，經理級有400多人，而非博彩比例更佔逾一半，經理級以上外僱佔三成。李靜儀認為，這是因為粗疏人資政策，阻礙本地人向上流動，有近四成全職「打工仔」的生活迫人，經濟壓力巨大，質疑政府用哪一種指標批准輸入外僱，應推動職業培訓及外僱限時退場機制，避免本地人員流失，具有正面效果。

梁維特回應稱，一直堅持輸入外僱的目的為補充本地勞動力不足，強調會「嚴格執法」、「不偏不倚」，不過部分新興產業未有現成的中高端專業人才出現，因此要落實「兩條腿走路」，除了培育本地僱員，能向橫、向上流動，同一時間亦要引進人才，了解行業需要，並致力保障外地和本地僱員權益，最終讓彼此為本澳經濟適度多元貢獻力量。

在培訓人才方面，梁維特表示，會努力做好認證培訓的工作，要僱員明白市場變化，主動投入培訓，讓僱員有機會選擇更優質職業生涯，希望被外僱佔用的職位能退出來，給已受培訓符合職業要求的本地僱員，現仍需要科學研配；梁維特又稱，就算社會中失業率在1.9%，但他表示不能滿足於數字，應加強就業質量。