行政公職局昨日公布，特區政府已完成首階段職程制度檢討工作，現針對職程制度存在相對獨立的問題 提出三項完善建議，當中包括建議以晉級資格審查代替晉級開考。
公職局向公共部門代表介紹，將分階段對公務員職程作出全面檢討和完善。(公職局圖片)
公職局表示，為落實「精兵簡政」施政目標，提升公務人員團隊的整體素質及績效，特區政府分兩個階段對整個職程制度作出全面檢討及完善，首階段工作已經展開，經深入分析政府部門、公務人員和公務員團體的意見，借鑑其他國家地區經驗，針對現行職程制度提出三項完善建議：第一，修訂部分特別職程，包括調整海上交通控制員、水文員、地形測量員三個特別職程的薪俸點結構;第二，靈活處理對人員入職學歷的要求，從能力管理角度考慮及規範人員的工作經驗;第三，以晉級資格審查代替晉級開考，並統一人員晉級的生效日期，以簡化及優化人員的晉級流程。
至於下一階段的工作重點，公職局透露，將結合公務員職程制度的特性，對招聘與甄選管理、晉升條件、人員流動及薪酬福利等，與職程制度關連的環節進行深入研究，並在諮詢及分析意見後提出完善方案。當局強調，職程制度涉及公務員的職業生涯發展規劃，是公務員管理體制的重要環節，呼籲公共部門、公務員和公務員團體在諮詢期間積極提出意見，特區政府將對意見進行整理和歸納，作為完善相關制度的重要參考依據。
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