新加坡一向以吸引全球高素質人才為其基本國策，根據2021年《全球人才競爭力指數報告》，新加坡全球排名第二、亞洲第一，其中人才吸引和人才培養兩個指標均位居全球第二。 2022年新加坡進一步改革就業准證制度，分別推出「頂級專才准證」和「科技准證」，大力引進高端人才和急需緊缺人才。香港特區行政長官李家超在其任內第一份施政報告中提出，香港要「搶人才」、「搶企業」。香港於去年底推出了全新的「高才通計劃」，並優化原有各項輸入人才政策，吸引全球人才來港發展。李家超透露，今年前五個月已收到八萬多份申請，其中約四點九萬已獲批。再看中國內地，「搶人」大戰近年來一直沒有停過，各個省市人才政策發佈越來越頻繁，力度亦不斷加大，由「引人」到「搶人」，由「粗獷」到「細化」，在各城市陸續跟進之下，人口新政也由核心城市快速鋪向全國。以深圳人才引進政策2023為例，鼓勵創新型人才來深發展，政府提供包括科研經費、創業擔保貸款、購房補貼等多種形式的支持。鼓勵人才落戶深圳，對於符合條件的高層次人才和創新型人才，提供落戶便利，包括加快落戶審批、提高落戶積分、放寬落戶條件等。歷經兩年立法程序，澳門《人才引進法律制度》及配套行政法規於今年7月1日起生效，標誌著澳門正式加入「搶人」戰。澳門引進的人才具體包括三類：高端人才、優秀人才及高級專業人才，大概分別對應香港優才計劃中的成就計分制、綜合計分制以及專才計劃。澳門特區政府將於8月起陸續公佈各類人才引進計劃的詳情，包括申請條件和評審準則等。由於計劃尚未真正落地，外界尤其是各類人才的反應需拭目以待，預測未來計劃執行情況更為時過早。起步已晚，澳門更須加倍努力，奮起直追！
澳門創新發展研究會副理事長 王耀
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