近日，立法會第三常設委員會與政府代表對《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心管理制度》法案進行細則性討論，政府在會後公佈已確定北京協和醫院將派出50名管理人員來澳；以及盡快公開招聘400多名醫護人員，並會優先招聘本地人。
雖然政府表示不會照搬公職招聘程序，會以長期、不間斷招聘，具靈活性的招聘，不會對其他醫療機構人員需求造成衝擊，也不會與現有機構惡性競爭。但本人認為，離島醫院的招聘規模較大，而且職業發展前景上具有吸引力；加上最近公佈的《澳門醫療人員在橫琴粵澳深合區執業管理規定》及《澳門藥學技術人員在橫琴粵澳深合區藥品零售單位執業備案管理規定》將於8月1日生效；以及琴澳醫療衛生培訓基地開展第二期課程，招收已在或計劃在合作區執業的醫務人員。這些因素疊加下，有可能會對醫療人資市場造成波動，特別一些私營或非牟利醫療機構，如社服機構、長者或殘疾院舍，過往已存在人手不足及流動性大的問題，未來人資情況面臨挑戰可能更大。
本人期望政府能持續對整個醫療市場進行動態人資需求調研，並密切留意整個醫療人資市場變化，特別是為上述提到的私人及非牟利醫療機構院舍，倘若本地人資無法滿足上述機構需求，應提供相應的外地人資補充措施，及時引進短缺的醫療職位，或者研究放寬在澳讀書的醫療及護理學生畢業後在本澳機構註冊執業，保證本澳社服及醫療機構服務需求。
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