《2023年澳門商業僱員就業狀況問卷調查》結果新聞發布會。（林嘉欣攝）
今（23）日下午，澳門工會聯合總會和澳門商業僱員總會發布《2023年澳門商業僱員就業狀況問卷調查》結果，冀特區政府關注商業僱員就業狀況，並積極協助改善從業員的待遇。
政策研究室助理研究員蘇曉雯表示，調查於今年4至5月期間開展，收回有效問卷435份。結果顯示，受訪者的薪資待遇方面，相較去年未有變化和出現減薪的合共有九成多；七成多超過兩年未有加薪；工作條件方面，近七成工作時間（不包括膳食和休息時間）超過八小時；近五成感到工作壓力大；就業環境方面，近六成半認為所在行業的向上流動及發展空間未足夠；逾七成半反映過去一年所在單位未有提供與工作相關的培訓課程；近五成估計所在店外僱佔總體職員數的比例超過三成以上；四成多認為就業受聘用外僱的影響較大；發展規劃方面，近兩成有轉工或轉職需要；三成打算報讀培訓課程增值，當中過半計劃報讀與工作相關課程；就業期望方面，近五成及以上希望政府完善勞動關係法律法規（例如增加年假、產假等）、調升最低工資、完善外僱政策、提供更多帶薪培訓、完善職業安全健康保障等。
商業僱員總會理事長鄧錦富及副理事長莫錦培提出建議，第一，持續改善僱員薪資待遇，包括推動僱主適當為僱員提升一些勞動待遇，尤其在薪資方面能夠有所提升，適時調升最低工資金額，完善和檢討實施近三十年的《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》。第二，積極完善勞動權益保障，包括能夠盡快啟動勞動法全面檢討工作，尤其在年假、產假、解僱賠償以及欠薪追討制度和機制方面，能夠作出調整和完善。另一方面，完善外僱政策，為本地人優先就業和暢通向上流動空間創設更好的條件，建議政府應根據不同行業情況實施本地人與外僱的比例，協助人資對口。第三，政企合作續推帶薪培訓。包括為本地僱員提供適切的培訓項目，並能以政府提供津貼、企業允許職工在工作時間內進行技能培訓的在崗帶薪培訓合作模式，提升培訓的成效。
工聯總會副理事長梁孫旭表示，疫情緩和後，本澳珠寶首飾、百貨、藥房、手信、品牌零售等的業務有較明顯回暖，但有收到行業工友反映儘管經濟有所復
蘇，而收入仍未恢復至疫情前水平，工作壓力增加；另外在疫情期間失業的部分僱員至今未能找到新工作，希望政府關注經濟復蘇下的就業情況，完善就業政策和勞動保障，優化行業的就業環境。另外，在疫情期間商業僱員失業、開工不足、薪酬待遇下降等情況嚴重，現時雖然情況有所好轉，但仍然面對不少挑戰和困難，還需要政府和社會各界同心協力提供協助和支援，尤其希望當局持續做好促進和優化就業的各項工作，把好關，確保本地人能得到優先就業，並能推動合理提升僱員的勞動待遇和保障，實施在崗帶薪培訓，在推動經濟復蘇的同時，致力實現就業復蘇。（編輯部）
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