先聚人

大家好，我三個多星期沒有跟大家見面了，一直在經濟復蘇後為不同的市場客戶飛個不停。三年沒見去接觸的客戶都很樂意籌組往澳門去，總之是一個忙字。自己不停跟客戶溝通，反之澳門本土的業務好似沒有多大提升，人力資源亦是一樣；各行各業都在找人，不論是香港，大灣區都一樣。全球在工作了，所以大家都在找人工作，我們這個小城多年都是欠缺人手的，所以人資、人材這個問題是做生意人的一個煩惱。 講開人力資源問題，香港一個八百萬人口的城市也欠缺人資，上星期港府亦開綠燈通過外勞輸進香港了，我們便不用說本地啦，天天都有人說沒工作，不要輸外勞，但每問公司都說沒有人來工作，真是一個好笑的問題。而近年一個現像是你去招外僱時，他們已經開始在選擇工作，不是說你要請人就有人，事實是珠澳兩地的薪金有某些工種是相距不多，再加上兩地貨幣相差不多了，所以造成他們不太想來澳門，另一個是太多已在澳門工作的外僱已熟習了澳門生活及工作，他們也在選擇澳門的工作了。但說到底，澳門是需要外僱來支持企業工作才能發展的。所以澳門小城要同城化是要多加努力。而在人資方面，我反而有點想法。我們欠人，但是最新的人材引進是針對高端有能力人材，但我們的行業反而想要的人資可能是管理層，銷售人員，或是已在澳門工作了多年，對公司有貢獻的同事。但他不一定對澳門產業很有貢獻，所以頂層設計是想推動便高層次的想法是對的，但若產業實況也很現實，未把現有產業從回經濟好境，產業不發達，人員未必有可能聚合，我們把現在工作做好，把現況推高，工作不停才要便多人資，聚才聚人都是一樣。先把我們推高做大吧。