特區政府與不同社團、企業進行多場就業配對取得一定成效，但「一戶通」長期顯示有6,000多個本地職位空缺，反映人力資源沒有得到最有效的利用。立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆建議，當局應深入分析就業配對不成功的因素，並對症下藥，作出相應的調整和支援。
統計暨普查局就業調查結果顯示，2023年2月至4月本地居民失業率為3.6%，均較上一期（2023年1月至3月）下跌0.3個百分點，失業人數已有所下降，回落至1.05萬，但失業人數仍較2019年高。對此，他倡議當局詳細分析失業人數的年齡、工作經驗和要求待遇等，為求與招聘崗位進行精準配對，強調某些工種若果存在申請人技能不足的普遍狀況，企業應加強與當局溝通，以便開設針對性的技能培訓班或帶津培訓，直接進行有效、到位的對接，形成「企業有人用、居民有工開」的良性循環，並建議當局設立追蹤機制，檢視可改進的地方。
他希望當局能盡早公布今年的「人才培養考證激勵計劃」，同時指出過往的獎勵項目僅有外語能力測試、行業導向認證考試、「現代金融人才專業認證」及「資訊技術人才專業認證」，認為當局可增加不同行業的認證類別，帶動進修風潮，持續吸引各領域的人才深造，成就多元產業的根基。
立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆建議當局深入分析就業配對不成功的因素，並作出相應的調整和支援。（資料圖片）
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