社會文化司司長歐陽瑜。（郭善如攝）
澳門特別行政區人才引進制度旨在透過吸納頂尖人才，以推動本澳多元產業經濟產業的發展，提高澳門特別行政區的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。立法會今（18）日舉行全體會議，細則性通過《人才引進法律制度》法案，有關法律自2023年7月1日起生效。
會上，多名議員關注政府有何具體推動各類人才培養的規劃，例如人才引進制定「帶教」的要求；以及如何吸引在海外的澳門人才回流等議題。社會文化司司長歐陽瑜回應指，引入人才、培養本地人才和鼓勵人才回流是澳門政府並行的三個機制。有關「帶教」，她認為難以具體要求，指出學習需靠個人努力，即使沒有量化標準，高質素的人才在促進本澳經濟適度發展過程中、在工作過程中，能自然地起到「帶教」作用。至於鼓勵人才回流方面，歐陽瑜相信待本澳各領域發展起來，在外國發展的澳門人才會逐漸回流。
另外，值得關注的是，最新法案比起初文本增加了賦予人才委執行巡查職務，有權進入獲批准給予居留許可者的營業場所或工作場所等監察內容。歐陽瑜强調，若有關場所或人士直至逾期仍未提交審批所需的資料文件，便無法續期居留許可，認為這種罰則比罰款更加有效。她續指，巡查只是其中一樣手段，還有翻查出入境、納稅紀錄、分析論文等。當局會對存疑個案進行巡查，但不會公開相關標準，但亦因人手不足，無法做到百分百巡查，未來會因應情況適當增加人手。人才發展委員會秘書長周昶行指，人才委員會與政府各部門有聯動機制，以事前及事後方式去監督有關引進程序。未來亦會公開引入人才的種類、數量、產業範圍及學歷等，以便公眾監督。
同時，相關引入的人才在申請證件續期需要交齊文件，若出現日後不配合的情況，獲批的身份證將被取消，相信有關的處罰比金錢會更重。有關人才引進的實際質量，歐陽瑜稱，政府會根據申請人的納稅和出入境記錄，並綜合提交的論文及數據分析資料真實性，同時會定期實施抽查。有關法律每隔四年會作出檢討，並會適時調整參數、引入人才的資格等。歐陽瑜强調，法律機制靈活，引入的標準和獲批人才等資料都會公諸於眾。（編輯：郭善如）
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