《勞動關係法》三年過渡期屆滿後，產假報酬補貼措施亦將同步結束，政府表示有關補貼措施的檢討工作要交由社會協調常設委員會討論。不過，由於討論期間需要由企業自行負擔新增產假的成本，而疫情過後企業經營情況才初見復蘇，同時人資需求與成本亦相應增加，對於部分企業特別是中小微企來說有一定壓力。事實上，以現時新增產假的報酬的補貼方式，以及新生嬰兒數量計算，過去三年政府用於此的開支僅約一億二千萬元，即每年開支約四千萬元，相關款項對特區政府的財政負擔亦非常有限，但對體現政府支持企業落實更多家庭友善措施有非常積極的作用。隨著本澳出生率持續下降，並在去年達到有紀錄以來的低位，本人期望政府能以落實家庭友好的方式，為鼓勵生育與優生多育提供更多政策支撐。為此，期望當局能主導加快社協的討論工作，延續並恆常化產假報酬補貼措施，同時設追溯期。此外，亦應同步開展《勞動關係法》的檢討工作，繼續以「法律作主導，補貼為輔助」的方式，研究包括增加親職假及餵哺母乳鐘，以及持續優化有薪產假及侍產假天數等家庭友善措施的可行性，一方面可減輕企業成本，也能促進婦女在職場上的就業，以及增加居民對生育的信心，提升出生率，達至多贏。
（東方IC圖片）
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