去年中國人口較前年顯著減少，老齡化、少子化已成趨勢，內地政府回應的力度非常超前。廣東省人社廳近日發布《關於推行「媽媽崗」就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，擬在全省企業、民辦非企業單位等組織，可以按規定開發設置「媽媽崗」，向勞動年齡女性職員提供各類育兒的便利、友善措施，包括實行靈活上班、彈性工作制度，可以請照料兒童假等，並給予每人每月定額的補貼。真是全方位的拯救出生率。
澳門其實面臨同樣的問題，出生率下降、人口結構老齡化。去年3月有本地團體的一份調查結果顯示，八成受訪婦女認為，工作繁忙、教養問題以至「隊友」（包括丈夫和家傭等）質素都影響生育意願。家庭友善政策，澳門雖然也有不少討論，但真正落實推行的不算多。
上述內地的政策，對想生育的女性僱員當然是好事，不過，澳門除了可以仿傚，也需要調整，因為養育下一代丈夫也應該有所分擔，其實也要考慮支援丈夫一方的家庭友善措施。另外，本澳的高樓價環境下，當局在公共房屋上（包括經屋、夾屋、新街坊等）也要推出相應鼓勵生育的政策，從而提升家庭的生育意願，增加社區的照顧資源。長遠而言，性別平等、良好的家庭責任觀念、親職教育，也是家庭友善的重要一環，才能讓我們的下一代有更好的成長環境。
（東方IC圖片）
下載APP