五月一日是「國際勞動節」，在此提前向全澳居民送上節日祝福與問候，感謝所有在職場與家庭上努力勞動者。特別是無數婦女在兼顧家庭與工作責任的同時，充分發揮柔性智性與巾幗力量，在家庭、社會、經濟上擔起「半邊天」作用。
值得注意的是， 政府已完成編制《婦女發展目標（2019-2025）》（下稱《目標》），成為婦女發展工作的重要基礎。然而，《目標》制定後隨即遇上疫情，令婦女發展面臨一定阻礙。據當局資料顯示，短期階段（2019-2021 年）的36 項措施雖已全部實施，但中期階段（2021-2023 年）的24 項措施現時只開展16 項，餘下8 項要在今年才陸續開展，而長期階段（2023-2025 年）的19 項措施今年只會開展當中的4 項。由於距離《目標》完成期限不到三年時間，正開展與還未開展的中長期措施還有27 項，社會關注《目標》能否如期完成。
特別是《目標》的落實，對於婦女勞動者的保障有重要的影響，現時她們職場上仍面臨不少挑戰，如家庭友善措施不足、職場性騷擾、玻璃天花板等問題。不過，《目標》中作為有效衡量與參照標準的“ 性別主流化檢視清單”，直至去年第四季仍僅在社工局內試行，這直接或間接地影響廣大婦女在職場與家庭上的發展。
為此，本人期望政府能確保《目標》的落實，加快將「性別主流化檢視清單」推廣至所有公共部門，以起帶頭作用運用至更多私營企業；同時持續檢討《勞動關係法》的實施，採用「以法律主導，補貼輔助」方式，提升有薪產假、男士侍產假，增設親職假、餵奶鐘等家庭友善措施，以適應現時本澳與國際社會的發展趨勢，從多方面著為婦女構建友善的職場環境，助力她們自身、職場與家庭上的發展。
直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞
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