人才缺乏是困擾澳門多年的「老大難」問題， 但澳門有些什麼樣的人才政策，外界大部分是不清楚的，起碼沒有一個很清晰的印象。所以在過往很長的一段時間，澳門是以福利好、薪酬高，連年派發紅利，成為許多居民熱衷的移居目的地。
隨著人口紅利消逝、人才價值更加日益凸顯。不光是澳門，全世界都認識到經濟的發展人才是起決定性的因素。就以香港來說，港府去年推出「高端人才通行證計劃」，旨在吸引世界各地具豐富工作經驗及高學歷的人才到香港探索機遇。截至上月底，已收到超過1.4萬份申請，當中特區政府已批核9,600多份申請，當中超過一半的申請人在30歲以下，而絕大部分申請人則在50歲以下。港府相信，當這批人才到港後，將會成為本地企業的生力軍，為香港的經濟注入動力。
澳門回歸祖國以來，經濟和社會發展取得重大成就，已成為國際知名的旅遊城市。而且國家在「十四五」規劃中已經賦予澳門「一中心、一平台、一基地」的發展定位，即建設世界旅遊休閒中心，中國與葡語國家商貿合作服務平臺，打造以中華文化為主流、多元文化共存的交流合作基地。但隨著粵港澳大灣區、橫琴粵澳深度合作區的深入發展，澳門在迎來了更多發展機遇的同時，產業結構相對單一、人才不足的問題也愈發突出。
正在北京出席兩會的澳區全國人大代表及全國政協澳區委員，亦為澳門「搶人才」而紛紛建言獻策，例如澳區全國人大代表容永恩建議構建琴澳一體化人才培養機制， 加快琴澳在人才引進、選拔、培養、管理、任用等環節的一體化進程。又例如全國政協澳區委員莫志偉提案，放寬澳門特區合資格高等教育機構進入深合區，提供學位教育與非學位培訓課程等。
當然，每逢談及人力資源需要外援，不管是基層還是專才，必激起社會爭拗，政策寸步難行。特區政府正在公開諮詢《人才引進制度》，目標是建立公平、公開的人才評分制度和評審工作機制，為產業築巢引鳳。期望隨著政策的出台能夠凝聚共識，為多年痛點破題。
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