深合區將開放外籍家傭

《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》提到，推動符合條件的外籍家政服務人員經備案可以在深合區內服務。 （資料圖片）

意見認為，應針對家傭工作特性專項立法。 （資料圖片）

本澳不少雙職家庭因工作繁忙，無法兼顧家庭，會有僱用家傭習慣，減輕負擔，疫情時本澳曾出現「家傭荒」問題，特區政府經研究後推出措施穩定市場，現時隨著防疫政策放寬，業界指已有數百名外傭開展申請來澳的手續。日前公布的《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》當中更提到，將推動外籍家政服務人員經備案可以在深合區內為澳門居民和境外高端人才提供服務。

由於雙薪家庭普遍，生活節奏繁忙，許多澳門家庭都有聘請家傭的需求，然而在疫情期間，不少國家和地區採取「封關」措施，航空交通中斷，不少外籍家傭因航班停飛無法來澳，導致本澳出現外傭緊缺情況。由於外籍家傭供不應求，不少家傭要求漲薪金、跳槽、僱主搶家傭情況出現，特區政府為緩解「家傭荒」問題，先開展「菲律賓籍家務工作外國籍外僱豁免入境限制先導計劃」，放寬外籍家務工作外僱入境限制，但須符合一定條件，後來當局對家務工作外傭豁免入境限制計劃擴大至所有國籍外傭。

家傭完約後離澳或轉換工種

本澳允許外籍家傭完約後，可以選擇離開澳門或轉換工種，因此會出現家傭完約後轉至其他高薪行業工作，引發爭奪人資現象。但政府重申，根據現行《聘用外地僱員法》規定，外僱在澳門只能為其「外地僱員身份認別證」（俗稱「藍卡」）上的僱主提供工作，並只能從事「藍卡」上獲批的職位的相關工作。上述法律同時對外僱設有「過冷河」制度，規管隨意「搏炒」轉工。

如在勞動合同期屆滿前，外僱沒有與僱主協商而主動提出辭職，又或被僱主以合理理由（例如故意犯錯、曠工、重複漠視工作）解除勞動合同，有關外僱獲發的僱員身份的逗留許可會被廢止或失效，並會在轉工時受到俗稱「過大冷河」的制度所限制，即其在六個月內不會獲發新的逗留許可，也就是說，該名外僱在六個月內不能在澳門工作。

外籍家傭可入深合區

《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》早前正式公布，將於3月1日起正式施行。《條例》在便利澳門居民生活就業方面提出多項措施，包括支持在深合區探索提供澳門模式的醫療、教育、廣播電視、電影及社區服務等，營造銜接澳門的居住環境。在深合區建設「澳門新街坊」等民生項目，拓展澳門居民優質生活空間。探索符合條件的港澳和外籍醫務人員在深合區便利執業。推動符合條件的外籍家政服務人員經備案可以在深合區內為澳門居民和境外高端人才、緊缺人才提供服務。

有意見認為，《條例》讓符合條件的外籍家政服務人員，經備案後可在深合區內為澳門居民提供服務，該措施能更加便利澳門居民在區內生活，從而提升區內人氣。亦有意見認為可以允許深合區特別指定的家政中介公司依法經營外籍家政業務，允許外籍家傭等家政人員合法獲得工作簽證，滿足澳門居民的實際生活需求，為建設便利澳門居民生活就業的新家園創造良好條件。此外，亦要探索對外籍家傭在深合區內執業情況，進行專項立法，重點圍繞工作內容、勞動糾紛、社會保障等各方面，制定相關指引，建立規範化的法治監管與保障體系，補充外籍家傭在深合區工作的法治保障。