優先僱用本地居民是金沙中國固有原則，金沙中國有限公司總裁王英偉表示，金沙中國會繼續優先僱用及培訓本地居民，為他們提供橫向和向上流動的職業發展機會。近日因疫情關係，金沙曾舉辦招聘會為員工提供轉職機會。為此，金沙中國將於金沙中國學院內增設六個全新的專科學院，重點關注會展、酒店管理、綜合度假村管理、設施管理、負責任博彩和娛樂表演等培訓。
美高梅金殿超濠股份有限公司常務董事何超瓊指，美高梅一向重視人才發展，企業內90%以上為本地管理層人員。就美高梅在非博彩項目的投入而增加的多元職位空缺，明年將有序地聘請文化藝術、娛樂及演藝等範疇。亦將充分運用美高梅品牌獨有的國際網絡優勢，包括美高梅國際酒店集團及釣魚臺美高梅酒店集團，重點裝備僱員，提升其在開拓及接待國際客源的知識技能。美高梅積極開展本地僱員職業發展及工匠精神等項目，為僱員提供優質、系统的知識技能培訓。有效地持續推動本地人才的橫向轉型及向上流動，從而提升本地人才的軟實力。
銀娛亦將秉持「取諸社會，用諸社會」的精神，將一如既往積極履行各項企業社會責任工作，包括全力配合特區政府的本地僱員政策，保障本地僱員就業，並促進他們橫向發展及向上流動機會；同時繼續推進各項公益相關工作，為社區發展貢獻力量。未來，在特區政府的帶領及支持下，銀娛將繼續以務實穩健的營運宗旨、創新求進的精神，力創佳績，並積極助力推進澳門「1+4」適度多元發展策略，為經濟發展探索新路徑、拓展新寬度。銀娛對澳門的長遠繁榮穩定充滿信心，並衷心感謝特區政府、社會各界及全體團隊成員多年來的支持，熱切期盼與各界同心協力，為澳門共譜新篇章。
新濠將繼續遵循特區政府在勞動相關事宜上的指引，並通過各種方式促進澳門特區居民的橫向和向上流動。新濠將繼續增強本地企業，優先考慮本地採購。新濠與本地中小企業的合作包括一系列教有和經濟舉措，例如中小企業學院和培訓以及展銷路演。新濠將繼續與澳門特區政府合作去發掘本地中小企業並設計定制舉措，通過我們的策略採購流程為中小企業提供最大的貨品採購機會和收人增長，確保我們在澳門特區的供應商有公平、透明和平等的機會與我們開展業務。
永利澳門透過員工持有股份計劃向超過21,000名現任和前任的每一位員工分配香港上市公司的股份；透過永久性的學院設施提供一系列培訓和再培訓項目。自永利推行職業發展計劃至今己爲本地員工帶來了超過10.500 個晉昇機會。强調就業稳定性是永利的首要考量，儘管疫情自2020年的第一季開始嚴重影響了業務，但公司仍確保9,300多名澳門本地員工能充分就業。
澳娛綜合貫徹履行社會責任，本地僱員比例長期維持90%，本地中、高層管理人員比例達94%。印證公司保障本地居民優先就業。隨著非博彩項目增加，相關職位亦將隨之增加。澳娛綜合為員工提供一系列再培訓課程，助力橫向發展。為迎接更多國際旅客，公司將為員工提供職業外語培訓培訓等；在推動本地僱員向上流動及建立人才儲備方面，澳娛綜合推出了一系列的培訓計劃。
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