議員李靜儀表示，收到不少居民反映，求職者完成就業登記卻一直未獲安排配對或者面試。（郭善如攝）
議員李良汪促政府確保本地僱員優先及持續就業。（郭善如攝）
為緩解失業率持續攀升的問題，當局至今舉辦逾20輪的帶津培訓計劃，但不少求職者基於種種原因未能獲聘。今（2022）年首九個月透過恆常配對、網上平台或專場配對會等進行對接面試共25,334人次，面試成功有4,899人，成功率只有近兩成。
立法會今（5）日舉行全體會議，多位議員關注居民就業問題，其中議員李靜儀表示，收到不少居民反映，求職者完成就業登記卻一直未獲安排配對或者面試，寄出的求職信亦石沉大海。她認為，政府除了積極發掘更多適合本地居民的崗位外，亦要針對現行的多項就業輔助措施作出檢討。建議當局加強監察招聘過程，例如薪酬待遇等招聘條件和要求是否合理，是否存在「假招工」而影響配對成效等？
為此，李靜儀促請政府設定明確的「在職帶薪」培訓計劃，訂立每年開辦課程和參與人數的目標，並擴展至多類型工種；同時亦需積極推動本地人提升就業競爭力，開拓入職渠道，加強「培訓＋實習」或校企合作培養模式，培養符合行業需求的人力資源。針對銳意發展的行業深化技能提升計劃，由企業提供實習崗位，讓求職者機會實踐和積累經驗。
為促進本地居民優先就業，議員李良汪指，特區政府除了在口號上提倡，更應從實際施政當中貫徹落實，促請政府確保本地僱員優先及持續就業。各項大型公共工程涉及的工種多、規模大，不能一概而論以相同方式處理，而工務部門所跟進的工程，均嚴格按照確保優先聘用本地工人的原則進行人力資源管理。李良汪冀當局公布現時正在進行的大型公共工程聘用本地僱員的情況；建築工友存在試用期內被解僱情況。他又關注未來在保障本地居民持續就業方面，政府有何實際有效的舉措。（編輯：郭善如）
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