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目前，不少地區的醫療體系都缺乏護理人員，澳門和鄰近地區的情況亦不例外。據本人瞭解，澳門及鄰近地區存在護理人手青黃不接的問題，一方面各個地區之間要爭搶護理人才，另一方面公立和私立醫療機構之間亦要爭搶護理人才，形成多年來困擾醫療發展的人資難題。為此，當局早前在《二五規劃》中提出，將大力培養護理人才，計劃將本澳的護士佔總人口的比例，從2020年的千分之3.8，提升至2025年的千分之4.2。
在增加本澳護理人員方面，有業界人士期望當局進一步加強宣傳，提升相關資助，從非高等教育階段開始，鼓勵學生修讀“護理”等澳門人資緊缺的專業。雖然當局多年來通過“特別助學金”等方式，鼓勵非高等教育學生修讀護理專業，然而成效仍有提升空間。因此，本人建議當局考慮對非高等教育學生升讀護理專業的提供更大力度的獎勵和增加相關名額，並向處於實習階段的護理專業學生提供一定的生活和交通補貼。
在加強護理人資培養和培訓方面，當局曾表示，未來在「離島醫院」，將由「協和醫療團隊」協助澳門培訓本地醫護人員。與此同時，當局亦將會與本地醫療機構緊密合作，舉辦公私營的專科護士課程，以進一步拓展護理人員的專科知識，提高臨床工作能力。有業界聲音表示，期望當局加快落實上述護理課程的開辦，大力支持「離島醫療綜合體護理學院」的發展，為本澳的公私營醫療機構培養更多護理人才。
此外，有業界意見認為，私營醫療機構亦承擔了居民大量的醫療需求，是民生服務的一部分，因此當局除了需要增加護理人員總數之外，亦要兼顧到私營醫療機構的護理人資需求，令公私營醫療得以相輔相成，服務市民。
直選立法會議員 鄭安庭
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