勞工局透過帶津培訓計劃協助居民創業就業。圖為西式點心課程導師向學員講解操作手法。 （勞工局圖片）
李靜儀在議程前發言中建議，當局應健全教育和職業培訓體系，助居民提升競爭力及加強人才梯隊建設。 （郭善如攝）
澳門本地居民失業率持續高企，立法會議員李靜儀在立法會全體會議的議程前發言時指出，勞工事務局今年首九個月透過恆常配對等，進行對接面試共25,334人次，但面試成功的只有 4,899人，成功率僅約兩成。她建議，當局健全教育和職業培訓體系，助居民提升競爭力，加強人才梯隊建設。
李靜儀建議，在發掘更多適合本地人的崗位並落實本地人優先就業的同時，要加強監察招聘過程，例如薪酬待遇等招聘條件和要求是否合理，有否存在假招工情況，避免影響配對成效。
助求職者掌握一技之長
鑒於不少求職者被指技能或知識不合，或缺乏相關工作經驗而被僱主拒絕，連面試機會都無，導致配對困難。她認為，政府應在帶津培訓的基礎上，落實「培訓＋實習」及加強校企合作培養模式，由企業提供實習崗位，讓求職者掌握基礎技能後，有機會實踐和積累經驗，且有利於培養符合行業需求的人力資源。
冀擴大「在職帶薪」培訓工種
另外，她建議當局重啟「在職帶薪」培訓計劃，並擴展至其他合適的工種，例如酒店服務、建築業、金融業、資訊科技等，以及博企等人資需求較大的企業，增加計劃的實習名額，為本地人開拓入職渠道。她又特別提到，截至去年底，單是六家博企及旗下關職公司直接聘用的廚師和設施維護人員中，仍分別聘有近2,000名及490名外僱，可見仍有推動本地化的空間。
李靜儀又關注加大資源投放優化職業培訓，強化人才梯隊建設。她認為，儘管本澳亦有開展不同類型的培訓，但未能系統地落實行業人才梯隊建設的策略。因此，她促請政府充分評估各行業人才需求，尤其針對銳意發展的行業，深化培訓課程和技能提升計劃，鼓勵僱員考取證照等，透過政策支持健全人才培養體系，促進本地人才晉升和發展，為產業的發展作準備。
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