澳門本地居民失業率持續高企，立法會議員李靜儀在立法會全體會議的議程前發言時指出，勞工事務局今年首九個月透過恆常配對等進行對接面試共25,334 人次，面試成功的有 4,899人，成功率只有近兩成。她建議，當局健全教育和職業培訓體系，助居民提升競爭力，加強人才梯隊建設。
李靜儀建議，在發掘更多適合本地人的崗位並落實本地人優先就業的同時，要加強監察招聘過程，例如薪酬待遇等招聘條件和要求是否合理，有否存在假招工情況，避免影響配對成效。
鑒於不少求職者被指技能或知識不合，或缺乏相關工作 經驗而被僱主拒絕，連面試機會都無，導致配對困難。她認為，，政府應在帶津培訓的基礎上，落實「培訓＋實習」以及加強校企合作培養模式，由企業提供實習崗位，讓求職者掌握基礎技能後，有機會實踐和積累經驗，且有利於培養符合行業需求的人力資源。
另外，她建議當局重啟「在職帶薪」培訓計劃，並擴展至其他合適的工種，例如酒店服務、建築業、金融業、資訊科技等，以及博企等人資需求 較大的企業，增加計劃的實習名額，為本地人開拓入職渠道。
李靜儀又關注加大資源投放優化職業培訓，強化人才梯隊建設。她促請政府充分評估各行業人才需 求，尤其針對銳意發展的行業，深化培訓課程和技能提升計劃，鼓勵僱員考取證照等，透過政策支持健全人才培養體系，促進本地人才晉升和發展，為產業的發展作準備。 （編輯部）
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