自本澳出現疫情以來，包括大量保安、清潔等前線人員，肩負起防疫重任，即使面對高危與厭惡性工作仍肩守崗位，值得致敬。但有團體綜合會員意見反映，近期得悉相當部份從事清潔、保安和餐飲服務企業接連出現人手不足情況，難正常提供服務，更面臨結業和違約等風險，冀當局正視。
粵港澳大灣區工商界青年才俊協會會長趙祖熙綜合會員意見指出，部份企業接連出現因人手不足而無法提供服務，與勞工局這段日子大刀闊斧縮減外僱人數有關。實際而言，企業對政府縮減外僱額，釋出更多就業崗位予本地居民，對此表示理解。但有會員直指有關措施過急，需知道企業與客戶尚處於服務合同期間，政府一旦裁減外僱力度過大，而商戶又無法立即在本地人力市場填補人手之空缺，最終只會令企業因人手不足要面臨結業及違約賠償等風險。
為此，該會同人經過思考及分析，向政府提出以下建議。一是建議政府在裁減外僱額上循序漸進，在促進本地居民就業的同時，全面了解有關清潔、保安及餐飲服務業當前運作細節，尤其疫情後面對的諸多困境，給予企業緩衝空間，以便銜接；二是建議政府多想多做，制訂更佳方案，從善如流。疫情持續，企業承受著巨大的經營壓力，如今又大量裁減外僱額，無疑雪上加霜，企業一旦倒閉，反讓居民失業，形成惡性循環。
趙祖熙認為，抗疫之路不好走，但必須勇敢地走下去。他亦留意到業界近日向議員提出不同訴求，對有關建議表示認同和支持，同樣殷切期盼專責部門能給予一定數量的外僱自由額，並允許企業可根據不同項目調配人手。政府與業界更應加強溝通，充分回應業界訴求。
粵港澳大灣區工商界青年才俊協會會長趙祖熙促請政府與業界加強溝通，充分回應業界訴求。 （受訪者提供圖片）
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