勞工事務局資料顯示，2021年該局完成處理的1,758宗勞動糾紛個案中，多達66%屬欠薪及解僱事項，涉及逾2,000人次。由於疫情影響，集體欠薪事件不少，勞工局人員處理時面對不少壓力，例如進行相關搜證、向僱主索取資料、製作筆錄和其他文件等。筆者接到部分個案，往往追討超過兩、三年甚至更長時間，仍無法收回應得血汗錢。
去年底，有貴賓廳結業且欠下大批員工的薪酬及解僱賠償，員工無奈地向勞工局求助，據了解目前仍未能收回欠款；與此同時，部分人由於錯過申請期限，暫時無法獲得勞動債權的部分墊支，感到極之無奈和無助。另有僱主多年來不斷拖欠僱員薪金，採取「拖字訣」，僱員面對重重的追討程序和諸多關卡，四處奔走都未能成功。報酬是僱員最重要的勞動權利，是他們的生計、養家的來源，所以欠薪是違法的。但實踐證明，法律未能及時和有效地保障被欠薪僱員收回血汗錢；而且，在個案交到司法機關之前，只要僱主償還債權，可以免除罰金。被侵權的僱員是受害者，反而承受不合理待遇，這絕對不是當初立法者的原意。
疫情以來，政府經常強調共度時艱，員工因處境弱勢和被動，盡可能都要忍耐，但社會不應該任由他們毫無底線地被侵權。政府必須認真地展開《勞動關係法》檢討工作，尤其必須完善有關僱員追討欠薪的規範和程序，加快協助員工，給予適切協助。
立法會直選議員李靜儀
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