近日橫琴粵澳深合區執委會組織本澳中文媒體組團參訪，了解深合區內產業現狀及澳人澳企在深合區內的發展情況。不少在深合區創業的澳門青年現身說法，談到業務的發展及深合區的未來。從眾人的談話中可以發現，人才引進或是深合區產業發展最關鍵的問題。
空間與人力資源是企業提升生產力的兩大要素，進入橫琴、融入內地龐大市場，讓兩地優勢能夠互補，在市場、環境、國際化方面，都讓澳門創業者可以獲得更寬廣的空間，然而要實現業務的增長與創新，便與人才的質量、數量密不可分。
深合區經發局人才處負責人直言，人才引進是深合區目前面對最大的短板，因為各項產業仍在初期起步階段，招引人才有較大困難。
事實上， 粵澳雙方一直在推出各項人才計劃，包括各項獎勵措施、澳人稅務減免、人才補貼、人才公寓等。今年亦推出「澳門大學生暑期專項實習計劃」， 提供130 個崗位讓澳門青年實地了解深合區企業的工作及發展前景。此外，亦持續推動醫師、社會工作者、建築、旅遊等專業人士的跨境執業，至目前已有66名港澳醫師、262 名建築領域專業人士進行備案。
不過，由於多項政策配套仍未成熟，區內生活圈吸引力不足，且區內多屬青創企業，產業仍在起步階段，薪資條件較難與大型企業比較，因此就業條件仍難吸引更多優秀人才加入。
橫琴深合區能提供的是廣闊的空間與內地龐大的市場，但吸引國際人才方面，便是澳門可以著力的地方。澳門具備與國際接軌的優勢，透過正在審議的《人才引進法律制度》可向全世界優秀人才招手，引進補足產業所需的發展人才， 帶動新興產業發展，助力澳門經濟多元轉型。
琴澳雙方可在深合區政策上研究，如何進一步吸引兩岸四地、國際性優秀人才，訂定未來十年甚至20年的人才政策，配合深合區產業發展，打造一個多元文化環境、宜居城市以及提供良好的高端人才落戶政策，以吸引全球專業人才將澳門與深合區作為國際職業生涯的起點，突破人力資源缺乏所形成的發展瓶頸。
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