疫情爆發兩年多，本澳經濟一落千丈，加上面臨經濟結構轉型的重大挑戰，社會經濟壓力是百上加斤。過去社會富裕時隱藏的矛盾，在困難時刻一一發作。其中一個矛盾，便是外僱問題，愈是經濟不景氣、失業率高的時期，為何仍需要請外僱的千年一問成為社會矛盾的引爆點，是特區政府與社會上下都不能迴避的問題。
疫情以來，本報進行過大大小小不下數百次社會中小企業的訪問，每每談到勞動力問題，業界總是有苦難言，欲說還休，「請外僱」成為禁語，每個人都知道，談外僱問題，十有八九是兩面不討好。
近年來政府加大力度推動外僱退場措施，但外僱人數仍多達十多萬人，民眾抱怨外僱搶走飯碗，企業則抱怨人力資源不足。箇中原因在於，本澳長期處在一業獨大的情況，博彩業的飛速發展快速推高民眾的薪資水平，也快速推高物價、樓價，變相也影響了其他行業的發展，拉開了產業之間的差距。對勞動力來說，加入博企環境好薪水高福利又有保障，自然是首選。當本地人湧入博企，其他行業自然需要外來勞動力來填補，請外僱成本較低，裁員成本更低，對經營者而言是更有彈性的選擇。
不可否認，許多企業是需要依賴外僱才得以生存下去，無論是因為技術或低廉薪資。若技術核心或廉價勞動力消失，本地僱員的就業機會也會受影響。企業往往會在本地僱員與外僱之間求取平衡，例如一間店舖請六個人，兩人是外僱，當兩名外僱退場，店舖因本人力不足禍成本上升而難以經營，另外四名本地人也要失業。
外僱退場問題的核心在於，企業是否在同樣條件上優先選擇本地人。一些大型企業如博企、金融業、大型品牌企業，一些零售員、基層文員職缺其實澳門人完全能夠勝任，政府應該審視失業人口與就業市場的人力資源特質，從而擬定外僱退場政策，允許一些小微企業因為經營考量繼續聘請外僱，避免一刀切，否則可能令更多企業苦不堪言，失業率有增無減。
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