內地媒體探訪發現，雖然招聘信息很少寫明不要新冠康復者，但實際歧視仍然存在。（資料圖）
勞務中介表示，新冠康復人員能選擇的工作很少。 （資料圖）
「陽過的不要」、「進過方艙的不要」……新冠陽性感染者康復後遭遇求職歧視的事件，此前引發社會廣泛關注。國務院常務會議上周明確表示，「對這類事件每發現一起嚴肅處理一起」。然而，內地媒體探訪發現，多家勞務中介機構聲稱「陽過」的人能找到的工作不多，部分企業在實際招聘時，雖未寫明不要新冠康復者，但歧視現象仍然存在。
新冠肺炎康復人員遭遇求職歧視的現象備受社會關注，現在情況如何？《澎湃新聞》18 日起連兩日探訪九間勞務中介及部分企業後，發現針對曾染疫人士的招工歧視仍盛行，部分企業雖然不明文寫出，但最終也劃清界線。
上述多間中介機構聲稱，「陽過的人」能找的崗位不多；部分企業在招聘時仍表示「陽過的不要」。報道指出，不平等的招工更加隱蔽，在六個招工微信群組內，招聘訊息很少寫明不要新冠康復者，但到了電話諮詢和面試環節，曾經「陽性」的身份又開始困擾求職者。
勞務中介：「陽過的」企業都查得出
有勞務中介表示，許多企業限制招聘新冠康復者，「不是我們中介排斥進過方艙的，是企業不要」，「企業不買賬你有甚麼辦法。」一名中介解釋，目前疫情仍在波動起伏，許多企業不願意冒險，實際的招工要求中大都提示「陽過的不要」，「說難聽點，你一個人有點情況，人家整個廠都要停」。
有中介指出，求職者是否為新冠康復者，企業可以通過核酸檢測查出，或者通過翻看前幾月的核酸檢測紀錄查出。據了解，新冠康復者的核酸檢測和未曾感染新冠者的核酸篩查有所不同。新冠康復者鄭先生表示，普通人掃描個人核酸碼就能完成篩查，但他要使用健康碼、單人單管檢測，很容易和其他人區分開。「我也用核酸碼去做過，一掃人家就看出來，提醒我在旁邊等一下，然後用健康碼單人單管做。」他說。
對此，上海市人大代表、上海恆建律師事務所律師潘書鴻呼籲，勞動監察部門應更嚴格地執法，同時監管部門還應針對企業用工出台更科學精準的防疫措施，引導企業真正對新冠康復者「鬆綁」。
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