有傳媒關注下星期全澳實施｢相對靜止｣防疫措施，一般｢打工仔｣配合政府防疫而無法外出上班，是否屬於合理情況下的缺勤？如屬合理缺勤為何無法領取應有的薪金？當中的法律依據是甚麼？經濟財政司司長李偉農回應稱，僱員配合當局防疫措施而無法外出上班的確是屬於合理缺勤，但本澳《勞動關係法》亦規定，相關情況下，僱主無義務支付僱員薪金，但他強調，希望勞資雙方可以互相體諒及友好協商，從而採取優於《勞動關係法》的做法，他又舉例指，例如可以安排僱員先放年假等，政府樂見勞資雙方經協商達成更好的安排。
被問及19日之後，即今個行政長官批示有效期（7月11日凌晨零時至18日凌晨零時）後，本澳將採取何種防疫措施？行政法務司司長張永春回應稱，下星期是防疫關鍵期，期望全澳市民繼續支持配合特區政府做好防疫工作，至於19日之後的防疫措施，要視乎下星期實施｢相對靜止｣措施的成效，下星期多輪全民核檢的結果，以及疫情的發展形勢等作綜合判斷，現階段暫無法回應19日後將採取何種防疫措施。但他強調任何涉及廣大市民的防疫措施，當局都會提前公布並作清晰說明。 （編輯部）
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