意見倡續優化各項就業配對措施

本澳失業率持續在高位徘徊，政府推出多項措施鼓勵就業及招聘。 （資料圖片）

勞工局持續優化帶津培訓課程，協助失業民眾就業。 （勞工局圖片）

政府推出《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，企業於特定期間增聘待業的本澳居民可獲補貼，但須遵守相關義務。 （勞工局圖片）

新一期本地居民失業率降至4.4%，就業形勢仍然嚴峻。為增加就業崗位，促進及穩定本地待業居民就業，勞工事務局於今年6月1日至8月31日期間推出《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，僱主每增聘一名本地待業居民，可獲一次性發放19,968澳門元的補助款項，補助名額不設上限。符合資格的僱主可於7月1 日至9 月30 日期間向勞工局申請臨時補助。

行政會上月完成討論《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》行政法規草案，行政會發言人張永春，自疫情發生以來，各行各業經營均面臨挑戰，居民就業亦較困難。為鼓勵增加就業崗位，穩定本澳居民就業，特區政府制訂《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》行政法規，向增聘待業居民的僱主發放補助，以提升僱主聘用待業居民的意願。

法規主要內容包括，合資格僱主在維持原有本地僱員數目的基礎上，於特定期間增聘待業的本澳居民（包括永久及非永久），可向勞工事務局申請發放補助。僱主增聘的每一名僱員，可一次性獲發為期六個月，合共19,968澳門元的補助款項。為鼓勵僱主聘用更多待業居民，補助名額不設上限。

增聘的本地僱員須於入職前60日內處於非受僱狀態，且與僱主不屬配偶或具有事實婚姻關係，又或不屬同膳宿且為第二親等內的親屬關係的人士。獲發補助的僱主須遵守特定義務，包括維持原有本地僱員數目、維持與增聘僱員的勞動關係不少於12個月、及在首12個月內不得與僱員協商安排無薪假等。倘僱主不遵守有關義務，則須按規定返還相應的補助款項，並須承擔倘有的法律責任。

根據行政長官批示，原有本地僱員數目是以僱主在今年5月31日已聘請並已於財政局登記的本地僱員數目作計算；增聘僱員的特定期間為今年6月1日至8月31日。該行政法規自公布翌日起生效。

至於整個項目預算，勞工局長黃志雄表示，補助計劃以政府備用撥款作預算，以失業率5%即15,000人計算，預算為兩億9,950萬元。政府會密切留意情況，如有需要再開展另一個特定期間的申請時間段，會再出台另一個行政長官批示。當局又指，補助金額是以本澳最低工資6,656元的一半作參數，即每月發放3,328元，一次性發放為六個月合共9,968元。計劃於7月開始申請，若符合要求，約一個半月通過銀行戶口轉帳相關資助。

勞工局又表示，有關計劃是鼓勵、資助僱主增聘待業的本地居民，希望他們聘請的時間越長越好，同時不希望設定太高的月基本報酬，擔心影響就業市場。至於監管方面，勞工局指，除資料抽查，亦會監察場所，並要求企業提交與勞動關係相關的資料如糧單、出勤紀錄等。

另外，最新一期本地居民失業率維持4.4%，對於有不少衛星場或將於6月底結業，會否預計下一期的失業率會惡化？以及哪些工種較難就業配對？勞工局指，會密切留意衛星場的情況，指現時維持每周兩場專場配對，很多博彩業如貴賓廳從業員的配對存在困難，因無職位空缺，政府通過帶津培訓等令居民橫向找到工作。

李靜儀：盼加強招聘管理

就是次《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，議員李靜儀表示，受疫情影響，現時本澳就業環境仍不理想，失業率維持高位；近來博彩業就業狀況令人擔憂，僱主聘用意願低落，即使聘用，人工水平亦較過往有較大差距。現時帶津培訓對提升失業者技能有一定幫助，但部分課程名額不足，部分人完成課程後未必有配對機會，又或被指技能不足、缺乏經驗等不能入職。冀是次補助計劃促進增加聘用本地僱員，幫助本地人入職，也能利用企業條件培養本地人，減輕企業的壓力，即如果參與計劃的企業及名額越多，就越能夠幫助居民成功就業。

至於會否憂慮企業因增聘人手而在薪金方面壓價，李靜儀指，其實部分工種在市場上都有會合埋的市場價格可參考，當然亦希望政府能加強有關方面的管理，從而避免本地僱員以完全脫離市場價格的情況下受聘，或出現被不合埋壓價等的情況。

她又指， 過去兩年多政府在配對職位、就業輔導、培訓等多方面做了大量工作，但配對成效仍待提升，尤其針對過去一些轉行困難、結構性失業及技能單一、年齡偏大的情況，希望重點協助，提升成功獲聘的機會。期望政府優化帶津培訓計劃，增加課程名額和放寬報讀限制，加強就業輔助工作。