超過去年總數

勞工局辦「職問職講」就業講座，協助年青人投入職場。（勞工局圖片）

「喜見.樂聘」為殘疾人士提供就業機會。（勞工局圖片）

勞工事務局（下稱「勞工局」）一直高度重視本澳就業環境的變化，積極推出多項就業對接及輔助措施，盡最大努力協助本地居民就業。

拓展就業空間辦不同配對活動，上半年共助3,579名本地居民獲聘

2022年上半年，勞工局共舉辦行業專場配對會27場、休閒企業配對會39場及大型招聘會1場，加上各項恆常線上線下就業對接服務，累計協助3,579名本地居民獲聘，超過去年成功配對總數 3,266。此外，亦推出一系列支援措施協助畢業青年盡快適應職場，以及為殘疾人士舉辦專場配對會，支持殘疾人士就業。

4月大型招聘日，共協助639人就業

勞工局與澳門工會聯合總會不斷深化合作，4月份舉辦「大型公眾招聘日」，共協助639人獲聘，參與招聘涉及各行各業，分別有酒店、零售、保安及清潔服務、餐飲、社會服務等行業。

27場行業專場配對會，共協助602人獲聘

由5月份起擴大行業專場配對規模並增加活動場次，由每月3場增至每週至少2場，每場參與招聘的企業逐漸增加，以滿足居民的就業需求。6月份行業專場配對會，除原有的保潔業及餐飲業外，更辦了首場醫護行政文職配對會，6月截至中旬已辦5場配對會，2022年上半年累計舉辦各行業專場配對會27場，共協助602人獲聘。

恆常配對及休企專場配對，累計有2,338人成功對接就業

此外，勞工局透過每月與休閒企業合辦配對專場，2022年上半年累計成功協助893名居民就業，而恆常線上線下就業對接服務則協助1,445人成功獲聘，涉及行業主要包括建築、保安及清潔服務、餐飲、運輸、零售等。

6月起配對會前為參加企業代表介紹「增聘待業居民補助計劃」

勞工局高度關注就業環境變化，多管齊下提供多項措施促進就業，6月起推出《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，有關鼓勵屬臨時性措施，為有招聘需求的僱主聘用本地待業居民給予補助，計劃的增聘期為2022年6月1日至8月31日，申請期為2022年7月1日至9月30日。

增聘僱員是以僱主在2022年5月31日或之前已聘請並已於財政局登記為第一組納稅人的本地僱員數目作計算基礎，增聘僱員數量不設上限。增聘期內，每增聘一名本地待業居民，即入職前60日內處於非受僱狀態，僱主可獲發放為期6個月的臨時性補助，每月補助金額為澳門元3,328元，補助合共澳門元19,968元。補助於申請獲批准後的翌月，以銀行轉帳方式一次性存入僱主指定的帳戶。

配合臨時性補助計劃的推出，6月起每場專場配對會前，以組合配套方式，派員講解補助計劃的申請辦法及注意事項並回答有關查詢，並協助僱主進行招聘和辦理申請手續，如欲了解，可於辦公時間內致電2823 1234查詢。

舉辦行業講座及實習計劃　助青年職涯規劃及就業準備

為鼓勵青年規劃職涯並投身新興產業發展，勞工局自2022年起每月舉辦 「職問職講」行業講座，以圍繞澳門產業多元發展而出現的新興行業為主題，講座邀請相關企業資深代表講解相關行業前景和人才需求，並設答問環節，即場解答青年職涯發展所遇到種種的問題。

2022年上半年，已舉辦7場講座，主要涉及AI賦能行業發展、中醫藥產業、電子支付與金融科技、智慧城市的技術實踐等，累計線上線下有602人參與，當中線上參加者有414人，而就讀高中和高校的青年有298人，約佔50%。

勞工局在2022年6月亦繼續為本澳青年推出「職出前程」實習計劃（下稱「計劃」），讓畢業生通過職場歷練積累經驗，從而做好個人就業準備。參加計劃的企業有57間，覆蓋休閒企業、公共事業、銀行保險、建築工程、醫療護理、航空運輸、零售服務及科技等行業，共收集實習崗位1,780個，經考慮往年的申請狀況，首階段會先推出崗位1,030個，稍後再視申請情況再推出餘下的崗位。

計劃申請期至7月8日結束，參加對象為2019年至2022年高校畢業的澳門居民，實習為期3個月，企業會給予實習人員發放每月8,000澳門元或每小時50澳門元的實習津貼，並購買保險。截至6月23日為止，計劃已吸引了682名本澳青年遞交申請。勞工局呼籲有興趣的青年朋友把握機會，盡快進入計劃的網上專頁https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/employment_recruitment_local_intern_2022.html了解詳情及提交申請。

此外，勞工局亦持續推進青年赴內地見習計劃，原定於6月底出發的「澳門青年到杭州阿里巴巴培訓及見習計劃」，現因本澳出現新一輪疫情而暫緩起行，勞工局將視情勢變化再調整相關見習安排。

6月「喜見・樂聘」配對會有46人次殘疾人士通過首輪面試

為鼓勵殘疾人士投入勞動市場，於6月14日舉辦「喜見・樂聘」殘疾人士就業配對會，為本澳企業及有就業需求的殘疾人士提供直接面試的機會，既可讓企業對殘疾人士就業能力的認同，又可增加殘疾人士對就業市場的認識和參與。

「喜見・樂聘」配對會共有16間企業參加，提供74個職位空缺。配對會當天出席的殘疾人求職者合計73人，參加者可有多於一次的面試機會，通過首輪面試的有46人次，勞工局將持續跟進最終配對結果。

持續關注就業市場變化，適時推出保就業措施

勞工局將持續關注本澳就業市場的供需變化，疫下致力協助居民就業，繼續推出各類型就業支援服務，保障居民穩定就業。同時，亦持續收集各場配對會的面試結果，並分析當中面試不成功原因，與社團合作開辦「職場見工技巧研習坊」以提供適切的就業輔導，協助居民克服求職障礙，培養正面求職心態，增加日後成功獲聘的機會。

疫情期間感謝各位僱主及僱員堅守崗位，各盡己責。雖然目前配對活動暫停，待疫情緩和後，勞工局會盡最大努力恢復各類配對活動，協助居民盡快對接就業。（編輯部）