葉兆佳
隨著本澳過去20年來旅遊、博彩產業的快速發展，提供了大量職位空缺，疫情前外僱確實對本澳勞動市場的補充讓各行各業得以迅速發展壯大，為本地僱員的就業、成長和向上流動創造了機會和實際得益。
然而疫情持續兩年多，本澳經濟環境低迷導致本地人失業率不斷攀升，而多家「衛星場」接連退場，坊間對外地僱員退場的呼聲很高。議員葉兆佳今（9）日出席立法會全體會議時表示，近日收到商家反映，一些基層職位較難聘請到本地人，但當局卻不斷削減外僱配額，造成店舖經營壓力。面對人手不足、經濟前景堪憂等多重因素影響，有僱主選擇「執笠」退休，長遠而言或令本地就業形勢更趨嚴峻。
葉兆佳表示，截止今（2022）年4月底，與2019年比較，外僱人數已減少近30,000，但本地失業問題仍未見改善，可見外僱退場騰出的職位與本地居民想做的崗位並非一對一的補充關係。本地企業所需的勞動力與本地求職者意向不符，存在「有人冇工做、有工冇人做」的結構性落差。認為當局繼續不分工種地削減外僱人數，相關職位又無合適的本地人能及時填補上，無法實際解決失業問題，反而會衝擊本地企業，特別是中小微企的營運。
建議當局做好精準就業配對，更加關注行業特殊性，準確瞭解企業實際用人需求與求職者的意願和能力。其次要持續優化外僱退場機制。例如對於確需要一定專業知識、技能和經驗的，或本地人不願入行的藍領及體力勞動工種， 考慮從寬審批；另外政府日前推出增聘補助計劃，相信能緩解僱主擬聘用相關職場新鮮人或轉業人士所面對的成本壓力，建議可擴充適用範圍。 （編輯：郭善如）
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