疫下經濟蕭條，近期傳出有博企推出「以股代薪」方案，以公司股份代替部分薪水，控制現金流支出。 （資料圖片）
有博企員工擔心「以股代薪」方案令薪金缺乏保障。 （資料圖片）
疫情陰霾揮之不去，本澳博彩業績受重創，繼近日傳出有博企推出「以股代薪」方案，即用公司股票代替基本薪金來支付僱員薪酬後，有讀者來郵本報反映，其實另一家博企新濠博亞娛樂（以下簡稱「新濠」）早在去年6月已推出上述計劃。新濠回覆本報查詢時表示，相關計劃其實是為了獎勵疫情期間為公司付出的員工，員工亦是自願選擇是否購買，並非「以股代薪」。 【本報記者陳宇東報道】
讀者在來郵中表示，新濠於去（2021）年6月對Band 2、3 管理層（即副經理或以上）員工提出相關計劃，即自去年6月起的一年內，員工以兩成月薪換取該公司在美國納斯達克上市的股票MLCO（新濠博亞娛樂），且需要簽訂一年協議，每三個月可以自由行使。而且無論股價升跌，均按每股16美元的價格認購，但公司會獎勵相同股數給員工。然而，今年4月，該公司股票被列入中概股除牌名單，導致股票被大量拋售，股價大跌，該員工質疑公司並未告知，也未跟進相關風險。截至昨晚8時30分，美股MLCO最新報每股5.85美元。
股份購買及獎勵計劃已結束
就此，本報向新濠作出查詢，該公司企業傳訊部回覆表示，新濠博亞娛樂有限公司有於去年推出股份購買及獎勵計劃，有關計劃適用於新冠肺炎高峰期間同意參加公司自願休假計劃的合資格員工，合資格員工可運用其一定百份比基本薪酬購入並獲贈新濠2011年股份獎勵計劃的受限制股份，股份總值相等於在股份授予日期所運用之基本薪酬的兩倍；而有關計劃的期限由去年7月至今年6月結束。
員工可自願選擇是否參加
新濠在回覆中又強調，相關員工是可以自願選擇是否參加有關計劃，而該計劃與最近另一博企所公布的「以股代薪」計劃的概念也完全不相同，相反其公司更會因該計劃而「洗多咗錢」，重申該計劃是獎勵曾為公司於疫情期間付出的員工。
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