議員林宇滔表示，近日收到博企員工反映，公司提出以股票代替基本薪金出糧，有中級管理層員工被要求「自願」簽署協議—以股票代替一成薪金，不少員工、尤其基層員工均向其查詢和表達憂慮。而根據相關協議書計劃內文，2022年6月至12月的工資，會以5月11日該公司的股票收市價計算，所有股份將於2022年12月31日（因公眾假期，實為2023年1月3日）歸屬予員工，意味着員工要在明年才能收到之前六個月的工資。
其後，林宇滔去信勞工事務局局長，促請當局依法主動跟進上述事宜，倘有博企送交「以股代薪」協議，必須嚴格按照《勞動關係法》規定進行審批，亦因應博企賭牌延期考慮保障員工的銀行擔保金額，以便符合《勞動關係法》第70條第7款規定，讓僱員權益得到有力保障。
勞工事務局回覆指根據第7/2008號法律《勞動關係法》第2條4項及第63條第4款的規定，僱主向僱員支付的報酬必須是金錢給付，且必須以澳門法定貨幣（澳門元）支付。倘勞資雙方協議以非金錢方式支付報酬，並不符合上述法律規定。根據《勞動關係法》第14條第3款規定，有關協議會被視為不存在。就是次查詢所述，按照上述法律規定相關企業不可以股票形式支付僱員報酬。
勞工事務局又稱，作為勞動監察部門，會持續監察有關勞動範疇法律法規的遵守情況。倘僱員發現自身勞動權益受損，尤其是未經僱員同意而減薪，可向勞工局反映，倘若證實僱主違反法律規定，當局必定會依法作出懲處及要求僱主履行其應盡的義務，以保障僱員的合法勞動權益。（編輯部）
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