就業市場失衡如何解？

勞工局平台上有超過5,000個職缺，多數為零售業與餐飲業職缺。（張庚睿攝）

業界認為，政府縮緊外勞輸入，本地人又不願從事基層工作，導致就業市場「求大於供」。（張庚睿攝）

市民蘇小姐表示，明白現時經濟低迷，所以人工即使低一點也是可以接受，但若低於12,000元亦不會考慮。（陳宇東攝）

經濟景氣未見起色，就業市場持續緊張，失業問題不斷在社會發酵，然而當局多次強調，市場上仍有許多工作職缺，呼籲失業人士要「放低身段」；同時也有不少案例顯示，失業人士多次求職基層崗位仍然找不到工作，資方找不到人手、勞工找不到僱主，本澳就業市場問題顯然比想像中更複雜。本報昨日訪問了中小企業代表及市民，希望探討就業市場存在的失衡現象。【本報記者陳宇東、郭善如報道】

勞工局日前表示，當局的網上平台現時有超過5,000個空缺，供市民查詢，當中較多為零售和餐飲業職缺，又籲求職者不應只著眼於某種職位，重申局方一直致力保障本地人就業，外僱只是補充性質。

馮健富：勞動力市場「求大於供」

中小企業聯合總商會理事長馮健富認為，勞工局對外僱數量的縮減，令到勞動力市場中「求大於供」，使得員工薪酬的議價力增強，擇業的範圍更廣、更自由，其中零售及餐飲業職缺原因大多是因員工流動所致，主要是不滿意薪酬和福利、晉升機會和工作穩定欠佳，造成人員流動性較高。

在後疫情時代，澳門經濟正在準備復蘇，馮健富表示，許多中小企紛紛「叫苦連天」，反映外勞名額減少，基層工種又沒有本地人應聘，造成人資短缺的現象。對於一些本地僱員不願從事的低級工種，認為當局應繼續維持外勞供應。

資深餐飲業從業員李汝榮受訪時表示，澳門因賭業發展蓬勃，經歷了長時間的經濟穩定增長時期，因此本地僱員對失業危機意識薄弱。據了解，大部分失業人士大多從事博企、文員等職位，難以適應零售、餐飲和服務等高密度的體力勞動工作。加上現時中小微企經營不善，所能提供的薪資水平不高，薪酬未達到中數，本地人不會選擇這些工種。

低薪工作難負擔家庭開銷

然而對求職者來說，薪資當然是首要考慮的問題。不少市民都表示，不是不願意從事基層或勞動力工作，而是這些工作不能負擔家庭開銷，真的逼不得已時，還是「乜都要做住先」。

市民鍾先生表示，明白現時社會整體經濟環境不景氣，但畢竟有家庭壓力負擔，最好要有17,000至18,000元才能足夠維持家庭開支。不過若然真的失業就「乜都要做住先」，坦言現時是「工揀我，唔係我揀工」。

市民蘇小姐表示，如果真的失業了一段較長的時間，其實任何的工作崗位都願意嘗試，但當然亦要考慮自己是否有相關的工作能力；她又直言，若薪資低於12,000元就不會考慮，因畢竟在澳門生活的成本也是比較高。她又指，據悉現時有部分文職工作招聘薪金僅得8,000至9,000元左右，坦言是不能接受。

另一市民羅先生則稱，如果失業，薪金不會是首要的考慮，但最起碼也要有五位數的薪金。

企業職缺門檻高待遇低？ 李靜儀籲政府加強招聘監管

【本報記者鍾佩欣】勞工局在網上平台發布超過5,000個職位空缺，市場職缺急增，但入職門檻過高待遇卻很低，外界質疑企業虛假求才。議員李靜儀昨（9）日接受本報訪問時表示，政府應對招聘會加强監管，並在企業申請外僱名額時嚴格把關。而就著不同工作崗位和行業，冀政府盡快落實優先聘用本地人的計劃和指標。

李靜儀表示，在目前失業率較嚴重的情況下，政府應加强對招聘會的監管，但對於企業在私人求職平台上發布的招聘信息，政府未能「將手伸太長」。她指，曾經收到求職者反映，有個別企業所開出的薪資水平遠低於市場價格，大部分本地僱員無法接受過低的薪金而拒絕應聘，懷疑有企業會以聘請不了本地人的藉口去申請外僱名額，認為政府可以在企業申請外僱名額時嚴格把關。