勞工局在網上平台發布超過5,000個職位空缺，市場職缺急增，但入職門檻過高待遇卻很低，外界質疑企業虛假求才。議員李靜儀今（9）日接受本報訪問時表示，政府應對招聘會加强監管，並在企業申請外僱名額時嚴格把關。而就著不同工作崗位和行業，冀政府盡快落實優先聘用本地人的計劃和指標。
李靜儀表示，在目前失業率較嚴重的情況下，政府應加强對招聘會的監管，但對於企業在私人求職平台上發布的招聘信息，政府未能「將手伸太長」。她指，曾經收到求職者反映，有個別企業所開出的薪資水平遠低於市場價格，大部分本地僱員無法接受過低的薪金而拒絕應聘，懷疑有企業會以聘請不了本地人的藉口去申請外僱名額，認為政府可以在企業申請外僱名額時嚴格把關。
李靜儀指出，一些工資水平、福利待遇、工作條件較好的職業，如金融、銀行或文職等行業，較受本地求職者歡迎，就著不同工作崗位和行業，政府可以落實優先聘用本地人的計劃，令一些較優質的工種優先聘請本地僱員。而過往本澳在某些範疇累積經驗不足，缺乏人才，導致大部分企業的中高管理層大多數都是外僱。但隨著本地人入行，能力和經驗隨年資提升，有能力勝任管理層職位，認為政府在中高層本地化方面亦應制定指標，培養本地人才。
現時招聘平台上的一些基層工種，如服務員、清潔員和洗碗工等，外界指這些工種較少本地人願意入行，認為本地人「揀工」，李靜儀認為平台上的職業種類不平均，市場上還有很多工種，如廚師、設施維護或高端零售等人資較短缺的行業，政府應推動和培養這些行業的本地人才。另外，本地僱員在轉換工種的時候，會因缺乏經驗而不被錄用，政府可推出一些「帶津上崗」或「實習培訓計劃」，令本地僱員能透過計劃獲得工作機會的同時，亦能在工作中提升自己，吸取經驗。 （編輯：郭善如）
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